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编号:__________
事业单位聘用合同的模板(2024版)
甲方:___________________
乙方:___________________
签订日期:_____年_____月_____日
事业单位聘用合同的模板(2024版)
合同目录
第一章:总则
1.1合同签订依据
1.2合同适用范围
1.3合同签订主体
1.4合同签订原则
第二章:合同期限
2.1聘用期限
2.2试用期
2.3续签合同
第三章:岗位及职责
3.1岗位描述
3.2岗位职责
3.3岗位调整
第四章:劳动报酬
4.1基本工资
4.2绩效工资
4.3奖金
4.4津贴补贴
4.5工资调整
第五章:社会保险和福利
5.1社会保险
5.2福利待遇
5.3休假制度
第六章:培训和考核
6.1培训
6.2考核
6.3晋升制度
第七章:保密协议
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
第八章:劳动合同的解除和终止
8.1解除合同的情形
8.2终止合同的情形
8.3经济补偿
8.4合同解除和终止的程序
第九章:争议解决
9.1争议处理方式
9.2内部调解
9.3劳动仲裁
9.4法律诉讼
第十章:违约责任
10.1劳动者违约
10.2单位违约
10.3违约责任认定及赔偿
第十一章:合同的变更、解除和终止
11.1合同变更
11.2合同解除
11.3合同终止
第十二章:附则
12.1合同的解释权
12.2合同的生效、修改和废止
12.3合同的附件
第十三章:其他约定
13.1劳动保护
13.2劳动争议调解
13.3单位规定的其他事项
第十四章:附件
14.1劳动合同模板
14.2相关法律法规
合同编号_________
第一章:总则
1.1合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规,结合单位实际情况制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于单位与劳动者之间建立的人事关系,包括各类在编人员和非在编人员。
1.3合同签订主体
1.4合同签订原则
本合同签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章:合同期限
2.1聘用期限
甲乙双方约定的聘用期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2试用期
乙方入职后,甲方应给予乙方____个月的试用期。试用期内,乙方享有劳动报酬,但不享有其他福利待遇。
2.3续签合同
合同期满前,甲乙双方同意续签的,应提前____个月签订书面续签协议。
第三章:岗位及职责
3.1岗位描述
乙方的工作岗位为____,主要职责是____。
3.2岗位职责
(一)____;
(二)____;
(三)____;
(四)____;
(五)____。
3.3岗位调整
甲方根据工作需要,可以调整乙方的工作岗位。调整岗位前,甲方应与乙方充分沟通,并书面通知乙方。
第四章:劳动报酬
4.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币____元。
4.2绩效工资
乙方的绩效工资根据工作绩效考核结果确定。
4.3奖金
乙方根据单位奖金分配制度,可获得相应的奖金。
4.4津贴补贴
(一)____;
(二)____;
(三)____。
4.5工资调整
乙方的工资待遇根据单位工资调整政策和乙方的工作表现适时调整。
第五章:社会保险和福利
5.1社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2福利待遇
(一)带薪年休假;
(二)探亲假;
(三)婚假;
(四)丧假;
(五)产假;
(六)其他法定节假日。
5.3休假制度
乙方按国家规定和单位制度享受休假。
第六章:培训和考核
6.1培训
甲方应按工作需要为乙方提供岗位培训。
6.2考核
甲方定期对乙方的工作绩效进行考核。
6.3晋升制度
乙方根据个人能力和业绩,可通过晋升制度获得更高岗位。
第八章:争议解决
8.1争议处理方式
甲乙双方在履行本合同时发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2内部调解
争议发生时,甲方应进行内部调解,尽力维护双方的合法权益。
8.3劳动仲裁
如双方发生劳动争议,可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4法律诉讼
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九章:违约责任
9.1劳动者违约
乙方违反本合同规定,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。
9.2单位违约
甲方违反本合同规定,乙方有权要求甲方承担违约责任。
9.3违约责任认定及赔偿
违约责任的认定及赔偿标准按国家法律法规和本合同规定执行。
第十章:合同的变更、解除和终止
10.1合同变更
甲乙双方经
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