- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
劳动合同公章劳动关系的见证
合同编号:__________
劳动合同
——公章劳动关系的见证
甲方(用人单位):
统一社会信用代码:
地址:
联系电话:
乙方(劳动者):
身份证号码:
住址:
联系电话:
一、劳动合同主体
1.1甲方为劳动合同的用人单位,乙方为劳动合同的劳动者。
1.2甲方依法成立并有效存续,具备招用劳动者的资格。
1.3乙方具备完全民事行为能力,符合甲方招聘职位的任职条件。
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2双方同意,劳动合同期满后,如甲方继续招用乙方,则本劳动合同自动续签,除非一方提出终止或解除劳动合同。
三、工作内容
3.1乙方在甲方的工作岗位为____,主要职责为____。
3.2乙方应按照甲方的要求,认真履行岗位职责,遵守甲方制定的各项规章制度。
四、劳动报酬
4.1乙方的工作报酬为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险,并按月足额支付乙方工资。
4.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。
五、工作时间与休息休假
5.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。
5.2甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利,不得强迫乙方超时工作。
六、劳动保护与劳动条件
6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境,保障乙方的人身安全。
6.2甲方应定期为乙方进行健康检查,并按国家规定为乙方缴纳医疗保险等社会保险。
6.3甲方应尊重乙方的人格尊严,不得侮辱、虐待乙方。
七、合同的变更、解除与终止
(1)乙方严重违反甲方规章制度;
(2)乙方因犯罪被判刑或被采取强制措施;
(3)乙方因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;
(4)本合同约定的其他解除或终止情形。
7.2双方协商一致,可以解除或终止本合同。
7.3本合同期满,如双方未达成续签协议,则本合同自然终止。
八、违约责任
8.1双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
8.2甲方违反国家法律法规,侵犯乙方合法权益的,乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。
九、争议解决
9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
9.2调解不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
10.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.甲方营业执照复印件
2.乙方身份证复印件
3.甲方规章制度
4.乙方岗位说明
5.社会保险缴费证明
6.劳动合同续签协议
7.双方签字(或盖章)的劳动合同正本
二、违约行为及认定:
1.甲方未按约定提供安全、卫生的工作环境,导致乙方人身安全受到威胁。
2.甲方未按约定支付乙方工资、加班工资、奖金、津贴等。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。
4.甲方强迫乙方超时工作,侵犯乙方休息休假权利。
5.甲方未尊重乙方人格尊严,进行侮辱、虐待等行为。
6.乙方严重违反甲方规章制度,或因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作。
7.双方协商一致解除或终止合同。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。
2.用人单位:依法成立并有效存续,具备招用劳动者的资格。
3.劳动者:具备完全民事行为能力,符合用人单位招聘职位的任职条件。
4.劳动合同期限:劳动合同的有效期限。
5.工作内容:劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。
6.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。
7.工作时间与休息休假:劳动者每周工作时间及休息休假的相关规定。
8.劳动保护与劳动条件:保障劳动者人身安全和工作环境的安全、卫生。
9.违约责任:违反劳动合同约定应承担的法律责任。
10.争议解决:劳动合同争议的解决途径和方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.甲方未按约定提供安全、卫生的工作环境:乙方有权要求甲方改正,并可向劳动监察部门投诉。
2.甲方未按约定支付乙方工资、加班工资、奖金、津贴等:乙方有权要求甲方支付,并向劳动监察部门投诉。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险:乙方有权要求甲方补缴,并向社会保险行政部门投诉。
4.甲方强迫乙方超时工作,侵犯乙方休息休假权利:乙方有权要求甲方改正,并
您可能关注的文档
- 公寓租赁合同模板.docx
- 多重买卖合同风险.docx
- 工程承包协议标准版.docx
- 毕业证书代领授权书范本.docx
- 绿色矿业矿业环保承诺.docx
- 民事特别授权委托书模板.docx
- 房产买卖居间协议.docx
- 会议室施工合同诉讼判决.docx
- 互联网短租公寓租赁合同.docx
- 购销合同与买卖合同的差异.docx
- 企业内部审计内部控制制度及实施细则.pdf
- 企业培训师三级理论习题(附参考答案).pdf
- 企业征信业务管理办法.pdf
- 企业基层党委、党支部换届选举工作程序.pdf
- 企业安全生产月领导动员讲话稿(6篇).pdf
- 以股东会议纪要作为起诉依据是否属于法院受案范围.pdf
- [荆门]2024年湖北荆门市法院系统招聘雇员制审判辅助人员22人 笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.doc
- [茂名]广东茂名市茂南区人民政府办公室招聘劳务派遣工作人员 笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.doc
- [荆门]2024年湖北荆门市检察机关及荆门市沙洋地区人民检察院招聘17人 笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.doc
- 2024-2030年中国彩色网络摄像机行业发展态势与竞争格局分析研究报告.docx
文档评论(0)