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2024新劳动合同示范文本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法经营的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作事宜，经充分协商，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方同意按照甲方的要求，在合同期限内到岗工作，并遵守甲方制定的各项规章制度。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________

2.2乙方的工作地点为：__________

2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假，包括但不限于春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

3.3乙方加班按照甲方制定的加班工资支付办法执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

4.3乙方享受如下津贴和补贴：__________

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方应享有的社会保险待遇。

第六条劳动保护与职业健康

6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期限内，甲乙双方提前解除或者终止劳动合同的，应当按照国家法律法规的规定办理。

7.2乙方解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。

7.3甲方解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.2调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的约定执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.试用期条款

甲方有权在劳动合同期限内设定试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。

说明：试用期是为了让甲方更好地了解乙方的工作能力，乙方也有机会了解甲方的工作环境和条件。在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2.培训条款

甲方应根据业务需要，组织乙方参加培训，提高乙方的工作技能。乙方应积极参加甲方组织的培训活动。

说明：甲方有权要求乙方参加培训，以适应业务发展的需要。乙方有义务参加甲方组织的培训活动，提高自己的工作能力。

3.竞业限制条款

在劳动合同期限内，乙方同意不得在甲方业务范围内从事与甲方相同或相似的经营活动，不得泄露甲方商业秘密。

说明：竞业限制是为了保护甲方的商业利益，防止乙方在离职后从事与甲方竞争的业务。乙方在合同期间和合同结束后的一定时间内，不得泄露甲方的商业秘密。

4.加班条款

甲方依法安排乙方加班的，应按照不低于乙方工资的150%支付加班工资。乙方有权根据身体状况，拒绝甲方违法的加班要求。

说明：加班工资是为了保障乙方的合法权益，防止甲方过度剥削乙方劳动力。乙方有权根据身体状况，拒绝违法的加班要求。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.离职通知条款

乙方提前解除劳动合同的，应提前三十天向甲方提出书面申请。甲方应按照乙方的要求，及时办理离职手续。

说明：离职通知是为了确保双方在解除劳动合同时有足够的时间做好准备，避免因突然离职给甲方带来不便。

2.薪酬调整条款

乙方有权在合同期限内，根据工作表现和市场薪酬水平，向甲方提出薪酬调整的要求。甲方应在收到乙方申请后一个月内，给予答复。

说明：薪酬调整是为了保障乙方的权益，使乙方获得的薪酬与市场水平相当。乙方有权根据自身表现和市场情况，提出薪酬调整要求。

3.权益保