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甲方（雇主）：【事业单位名称】
地址：【事业单位地址】
乙方（员工）：【员工姓名】
地址：【员工住址】
鉴于甲方为一家依法成立的事业单位，乙方为甲方在职员工，双方因人事档案要求，就乙方离职事宜，经友好协商，达成如下协议：
一、离职条款
1.乙方同意自【离职日期】起正式离职。
2.乙方在离职前应完成所有工作交接，确保甲方业务不受影响。
3.甲方应在乙方完成工作交接后【具体天数】内，按照国家相关规定和甲方内部管理制度，办理完毕乙方的人事档案转移手续。
二、经济补偿
1.甲方同意按照国家有关法律法规及甲方内部规定，向乙方支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式为：【计算方式】。
3.甲方应在乙方正式离职后【具体天数】内，将经济补偿一次性支付给乙方。
三、保密与竞业限制
1.乙方同意在离职后【具体年限】内，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密。
2.乙方同意在离职后【具体年限】内，不从事与甲方业务相同或相似的竞争性活动。
四、争议解决
如双方在协议执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他
1.本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：【签订日期】
协议书/合同/计划书事业单位人事档案要求之前的离职合同
甲方（雇主）：【事业单位名称】
地址：【事业单位地址】
乙方（员工）：【员工姓名】
地址：【员工住址】
概述：
本协议旨在明确甲乙双方在乙方离职过程中的权利义务，包括离职手续、经济补偿、保密与竞业限制等事项，以保障双方合法权益，维护正常的工作秩序。协议内容如下：
①离职条款：明确乙方的离职日期、工作交接及人事档案转移等事宜。
②经济补偿：规定甲方应支付给乙方的经济补偿金额及支付时间。
③保密与竞业限制：明确乙方在离职后对甲方商业秘密的保密义务及竞业限制期限。
一、离职条款
1.1离职日期
1.1.1乙方同意自【离职日期】起正式离职。
1.1.2乙方应在离职前完成所有工作交接，确保甲方业务不受影响。
1.1.3甲方应在乙方完成工作交接后【具体天数】内，办理完毕乙方的人事档案转移手续。
1.2工作交接
1.2.1乙方应将与工作相关的文件、资料、工作进展等全部交接给甲方指定人员。
1.2.2甲方应对乙方交接的工作进行验收，并在验收合格后出具书面确认。
1.2.3乙方在离职后仍应对交接的工作内容保密，不得泄露给第三方。
1.3人事档案转移
1.3.1甲方应在乙方离职后【具体天数】内，按照国家相关规定和甲方内部管理制度，办理完毕乙方的人事档案转移手续。
1.3.2乙方应提供必要的协助，确保人事档案转移的顺利进行。
1.3.3甲方在办理人事档案转移过程中，应确保乙方档案的完整性和保密性。
二、经济补偿
2.1经济补偿金额
2.1.1甲方同意按照国家有关法律法规及甲方内部规定，向乙方支付经济补偿。
2.1.2经济补偿的计算方式为：【计算方式】。
2.1.3甲方应在乙方正式离职后【具体天数】内，将经济补偿一次性支付给乙方。
2.2支付方式
2.2.1经济补偿应以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
2.2.2乙方应提供正确的银行账户信息，并确保账户信息的准确性。
2.2.3甲方在支付经济补偿时，应提供相应的支付凭证，乙方应在收到补偿后出具收据。
2.3税费处理
2.3.1经济补偿涉及的税费，按照国家相关税法规定执行。
2.3.2甲方应依法代扣代缴乙方应缴纳的税费。
2.3.3乙方应配合甲方完成税费相关手续，确保税费的合法合规缴纳。
三、保密与竞业限制
3.1保密义务
3.1.1乙方同意在离职后【具体年限】内，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密。
3.1.2乙方不得泄露、使用或允许他人使用任何保密信息，除非得到甲方的书面同意。
3.1.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
3.2竞业限制
3.2.1乙方同意在离职后【具体年限】内，不从事与甲方业务相同或相似的竞争性活动。
3.2.2甲方给予乙方竞业限制补偿，补偿金额为
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