酒店服务员聘用合同.docx

酒店服务员聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店担任服务员工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方担任甲方酒店服务员，负责为顾客提供优质的服务。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

1.3乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证服务质量。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体班次由甲方安排。

2.2乙方应按时上下班，如有工作需要，乙方应配合甲方加班。

2.3乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体放假安排由甲方根据实际情况决定。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成，具体数额及发放方式由甲方根据实际情况决定。

3.2乙方应按照甲方规定的时间和方式领取工资。

3.3乙方的工作业绩与报酬挂钩，具体标准由甲方制定。

第四条社会保险

4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时提供相关证件，以便甲方办理社会保险手续。

4.3乙方在合同期间内，如因工作原因导致伤残，甲方应按国家规定承担相应责任。

第五条劳动保护

5.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

5.3乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，确保自身和他人的安全。

第六条保密条款

6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。

6.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。

6.3如有违反保密条款的行为，乙方应承担相应的法律责任。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方如需解除或终止合同，应提前三十天书面通知对方。

7.2乙方解除合同的，应按照规定办理手续，如有违反甲方规定的行为，乙方应承担相应责任。

7.3甲方解除合同的，应依照国家规定支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方制定的各项规章制度文档

7.甲方提供的劳动保护用品清单

8.保密协议副本

9.劳动合同解除/终止申请表

10.经济补偿计算公式及相关政策文件

二、违约行为及认定：

2.乙方未遵守甲方制定的安全操作规程，导致安全事故

3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密

4.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动

5.甲方未按时足额支付乙方工资

6.甲方未为乙方缴纳社会保险

7.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品

8.甲方未依照合同约定提供工作条件或环境

9.甲方未依法解除或终止合同

10.任何一方未履行合同约定的其他义务

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：劳动者根据用人单位的要求，在规定的时间内提供劳动的时间。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的收入。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、年老等造成的经济负担，依照法律规定实行的社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作态度消极，服务不符合标准。

解决办法：甲方应加强员工培训，提高乙方服务意识和服务质量。

2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。

解决办法：双方协商一致，提前解除或终止合同，并按照合同约定办理相关