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劳动合同资料合同解除流程图

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方就劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的事由

1.1双方协商一致解除劳动合同的；

1.2乙方因个人原因提前三十天书面通知甲方解除劳动合同的；

1.3乙方因客观原因无法继续履行劳动合同的；

1.4甲方因客观原因解除与乙方的劳动合同的；

1.5法律、法规规定的其他情形。

二、解除劳动合同的时间

2.1双方协商一致解除劳动合同的，自双方签订解除劳动合同协议之日起生效；

2.2乙方提前书面通知甲方解除劳动合同的，自通知到达甲方之日起三十天后生效；

2.3乙方因客观原因无法继续履行劳动合同的，自甲方收到乙方书面解除申请之日起生效；

2.4甲方因客观原因解除与乙方的劳动合同的，按国家法律法规的相关规定执行；

2.5其他情形按国家法律法规的相关规定执行。

三、解除劳动合同后的相关事宜

3.1双方解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证件、工作资料等；

3.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理档案转移手续，并将乙方的社会保险关系转出；

3.3双方解除劳动合同后，乙方享有依法获得经济补偿的权利，具体补偿标准按国家法律法规的相关规定执行；

3.4双方解除劳动合同后，乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方；

3.5双方解除劳动合同后，与劳动合同有关的争议，应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、其他约定

4.1双方在签订劳动合同过程中，提供的信息和材料均真实有效；

4.2双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行劳动合同约定的义务；

4.3双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，按国家法律法规的相关规定处理；

4.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：【签订日期】

一、附件列表：

1.劳动合同解除协议

2.劳动者身份证复印件

3.用人单位营业执照复印件

4.社会保险转移证明

5.档案转移证明

6.经济补偿计算公式说明

7.商业秘密和知识产权保护协议

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付乙方经济补偿的，视为甲方违约。

2.乙方未按照约定办理离职手续的，视为乙方违约。

3.甲方未按照约定为乙方办理档案转移手续的，视为甲方违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权的，视为乙方违约。

5.双方在履行合同过程中发生其他违反合同约定的行为，按照合同约定认定违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。

3.档案转移：用人单位将劳动者的档案转递至劳动者下一就业单位或者档案保管机构的过程。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在解除劳动合同后泄露甲方商业秘密和知识产权。

解决办法：按照合同约定和相关法律法规，追究乙方法律责任。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方经济补偿。

解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：双方在解除劳动合同过程中产生争议。

解决办法：双方可以协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

4.问题：乙方未按照约定办理离职手续。

解决办法：甲方可以要求乙方履行合同约定，办理离职手续。

五、所有应用场景：

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.乙方因个人原因提前书面通知解除劳动合同。

3.乙方因客观原因无法继续履行劳动合同。

4.甲方因客观原因解除劳动合同。

5.双方在履行劳动合同过程中发生争议。

6.双方需要办理档案转移和经济补偿手续。

7.双方需要保护商业秘密和知识产权。

8.双方需要解决劳动争议。