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2024年建行支行精神文明单位创建规划

建行国际港务区支行精神文明单位创建规划

为了切实加强国际港务区文明单位创建活动，依据《西安国际港务区文明单位管理方法》，结合本单位实际状况制定本规划。

一、创建文明单位的指导思想

以新时代中国特色社会主义理论为指导，坚持党的基本路途和基本方针，加强思想道德建设，培育有志向、有道德、有文化、有纪律的四有干部员工队伍。

二、精神文明建设的奋斗目标

通过创建活动，在2024年中经考核验收，力争被评为文明单位；通过创建，提高我行干部员工素养，使广阔员工具有远大志向、良好道德、遵守法律观念、创业精神；通过创建，提高服务水平，在全体员工中坚固树立服务第一意识，以“客户至上，优质服务”为服务宗旨，全面提高服务质量；通过创建，增加企业凝合力，努力开创我单位精神文明建设的新局面，树立建设银行良好社会形象。

三、文明单位创建的详细内容

1．加强领导班子建设。贯彻执行党的基本路途，仔细学习习近平总书记的重要思想。结合国际港务区文明单位创建的实际状况，班子成员仔细学习有关文件，比照标准制订安排，统一思想、明确目标，把创建工作纳入任期目标责任制。

2．加大培训力度。依据全体员工持证上岗标准要求，加大各类培训工作力度，进一步提高员工服务水平。

3．提高经济效益。努力提高单位经济效益，完成和超额完成各项经济指标。加强信贷营销力度，主动支持国际港务区区域经济的发展，使服务质量及各项经营指标均达到或超过同行业水平。

4．重视政治思想教化。思想政治工作制度健全，思想教化和社会公德教化坚持正常、内容丰富、效果明显，三者利益关系处理较好，团结友爱、助人为乐、尊老爱幼、拾金不昧等社会主义新风尚得到发扬，自觉抵制一切不正之风。

5．主动开展科、教、文、卫、体活动。激励广阔员工参与各类函授，学习文化科学技术学问，全面提高文化素养。同进开展丰富多彩、健康有益、主动向上的各项消遣活动。

6．坚决实行国家安排生育政策。安排生育国策教化广泛深化，提倡晚婚晚育、优生优育，各项计生指标达到要求。明确规定员工违反安排生育政策，一律除名处理。

7．强化社会治安综合治理工作。做到管理科学规范、劳动纪律良好、各项规章制度健全，无重大责任事故发生；杜绝赌、黄、毒现象；加大物防、人防、技防建设，进一步加强防范措施，确保平安经营，无重大案件和责任事故发生。主动协作扫黑除恶专项行动。

8．加强卫生创建活动，保持单位内外环境整齐，重视改善工作、学习、饮食的良好环境，环保指标达到国家有关规定。

四、实现奋斗目标的措施

1．健全文明单位创建工作的领导机构，加强对创建工作的领导，把“创建”工作提到重要议事日程上，始终把创建文明单位作为一项重点工作来抓。

2．加强对文明单位的宣扬教化工作，不断提高相识。“文明单位”是一个综合性、全面性的单位集体荣誉称号，内容和条件的含量高，是两个文明都过得硬的标记。因此要加强对全员的创建文明单位精神的宣扬工作。

3．实行开展全面、敏捷、多样、综合、配套地进行全方位共创活动。特殊是要突出抓好常常性的理论学习、爱国主义教化、职业道德教化、平安生产和卫生教化，提高全体员工业务素养和服务技能，更好地服务于国际港务区区域经济的发展。

4．充分发挥建行内部简报的宣扬教化作用，成为广阔员工沟通思想、集思广益的天地。

5．发挥党支部、团支部和工会的职能作用，党支部重点搞好党风廉政建设，党员干部带头反腐倡廉，带头讲志向、讲奉献。团支部主要抓好团建工作。开展争创青年文明号活动，充分发挥党的助手和后备手作用，树立共青团员在工作中的先锋模范作用，引导青年团员树立正确的世界观、人生观和价值观。工会要更好保障员工合法权益，通过多种多样的活动，调动员工的主动性，不断教化员工提高思想道德素养