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法律行业劳动合同解除条件详解

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的解除条件

1.1双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的协议应当书面签署，并由双方签字或者盖章确认。

1.2劳动者提前通知解除劳动合同：乙方有权提前三十日书面通知甲方解除劳动合同。通知解除劳动合同的协议应当书面签署，并由双方签字或者盖章确认。

1.3甲方单方面解除劳动合同：甲方依据国家法律法规规定，可以单方面解除劳动合同。甲方应当依法提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

1.4乙方单方面解除劳动合同：乙方依据国家法律法规规定，可以单方面解除劳动合同。乙方应当依法提前通知甲方，并支付甲方相应的经济补偿。

1.5劳动合同到期解除：本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行解除。

1.6客观情况变更：因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同。

1.7劳动者严重违反甲方规章制度：乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

1.8劳动者严重失职、营私舞弊：乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。

1.9劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权立即解除劳动合同。

1.10劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权立即解除劳动合同。

第二条解除劳动合同的经济补偿

2.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应当按照国家法律法规规定支付乙方经济补偿。

2.2乙方提前通知解除劳动合同的，甲方应当按照国家法律法规规定支付乙方经济补偿。

2.3甲方单方面解除劳动合同的，甲方应当按照国家法律法规规定支付乙方经济补偿。

2.4乙方单方面解除劳动合同的，乙方应当按照国家法律法规规定支付甲方经济补偿。

2.5劳动合同到期解除的，双方互不支付经济补偿。

2.6客观情况变更导致劳动合同解除的，甲方应当按照国家法律法规规定支付乙方经济补偿。

第三条解除劳动合同的手续

3.1劳动合同解除后，乙方应当办理工作交接手续，将工作成果、文件资料、办公用品等归还甲方。

3.2乙方应当按照甲方要求，办理社会保险、公积金等相关手续的转移或者终止。

3.3乙方应当签署解除劳动合同的证明，甲方应当及时为乙方办理离职手续。

3.4双方应当在劳动合同解除后十五日内，办理完毕相关手续。

第四条保密协议

4.1乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。

第五条争议解决

5.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本劳动合同的签订、履行、解除、终止等事项，应当遵守国家法律法规的规定。

6.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动者身份证复印件

2.甲方营业执照副本复印件

3.甲方规章制度

4.社会保险登记证复印件

5.公积金登记证复印件

6.解除劳动合同证明

7.工作交接清单

8.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方提前通知解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。

2.甲方单方面解除劳动合同，未依法提前通知乙方。

3.乙方单方面解除劳动合同，未依法提前通知甲方。

4.双方协商一致解除劳动合同，未书面签署解除协议。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.乙方违反保密协议，未履行保密义务。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位根据国家法律法规规定，支付给劳动者的解除劳动合同的补偿。

3.违约金：违约方按照约定或者依法应当支付给对方的一定金额。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

5.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产或者销售具有重大影响的技术信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动者未按约定提前通知解除劳动合同：甲方可以要