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人事考勤主管岗位职责
1、做好招聘配置工作,根据大区实际情况,做好年度编制与预算;
2、根据每月HC制定招聘计划,完成大区内人员招聘任务;
3、维护各项招聘渠道,参加校园招聘,做好品牌雇主建设;
4、更新区域内月度人事报表,做好员工入转调离工作;
5、核算负责区域人员薪资,传达薪酬方案与政策;
6、维护人事台账,做好区域内人事改善分析;
7、做好新员工培训,组织大区内会议。
人事考勤主管岗位职责(二)
健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程;
根据公司发展战略规划,拟定人力资源整体规划工作及整改方案,并组织实施;
对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队;
整理汇总各部门培训需求并建立初步的培训体系,协调统筹各部门的培训活动的组织安排;
充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
健全公司绩效管理体系,激发员工的工作积极性和主动性;
发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
领导布置的其他工作。
人事考勤主管岗位职责(三)
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
人事考勤主管岗位职责(四)
1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施;
2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理,建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
3、培训管理:培训体系的搭建,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训;
4、企业文化:传承宣导公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;
5、员工关系:定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展;
6、考勤管理:按照省区统计月度员工考勤,并与各区进行确认;
7、团队管理:帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。
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