解除劳动合同的备忘.docx

解除劳动合同的备忘

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除劳动合同事宜达成如下备忘：

一、解除劳动合同的基本情况

1.2双方同意自本备忘签署之日起，解除原合同约定的劳动合同关系。

二、解除劳动合同的原因

2.1乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的申请。

2.2甲方经审查，同意乙方的解除劳动合同申请。

三、解除劳动合同的生效时间

3.1本备忘自双方签字盖章之日起生效。

3.2本备忘生效后，原合同即行解除，双方的权利义务关系终止。

四、解除劳动合同后的相关事项处理

4.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。乙方应在__________日内完成交接，甲方应予以配合。

4.2乙方如未能按照约定完成工作交接，应承担相应的违约责任。

4.3甲方应在本备忘生效后__________日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于终止社保、公积金缴纳等。

4.4乙方如未能在本备忘生效后__________日内办理离职手续，应承担相应的责任。

五、解除劳动合同的经济补偿

5.1甲方应按照我国《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

5.2经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在本单位工作满__________个月的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）乙方的工作年限不满一年的，按其实际工作月数计算经济补偿；

（3）乙方的月工资高于甲方所在地上年度职工平均工资三倍的，按职工平均工资三倍支付经济补偿。

5.3甲方应在乙方办理离职手续后__________日内，一次性支付经济补偿金。

六、保密协议

6.1乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守原合同中的保密协议条款。

6.2乙方承诺在解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

6.3乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任。

七、其他约定

7.1本备忘一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本备忘未尽事宜，可由双方另行协商补充。

7.3本备忘自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.保密协议

3.工作交接清单

4.离职证明

5.经济补偿金计算证明

6.社保、公积金终止证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间完成工作交接，属于违约行为。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，属于违约行为。

3.甲方未按照约定时间支付经济补偿金，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。

3.保密协议：约定劳动者在离职后不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。

4.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方拖延办理离职手续：提醒乙方按照约定时间办理离职手续，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取措施，如暂停支付经济补偿金。

2.乙方未按照约定时间完成工作交接：甲方可以提醒乙方，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取措施，如暂停支付经济补偿金。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。

4.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：乙方可以要求甲方按照约定时间支付经济补偿金，如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.用人单位与员工协商解除劳动合同。

2.用人单位因员工个人原因解除劳动合同。

3.员工因个人原因向用人单位提出解除劳动合同申请。

4.用人单位依法支付员工经济补偿。

5.用人单位与员工签订保密协议。

6.用人单位为员工办理离职手续。