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劳动合同分公司赔偿标准
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,签订本劳动合同,并约定如下赔偿标准:
一、解除或终止劳动合同的原因
(1)乙方在职时间不满一年的,支付一个月工资的经济补偿;
(2)乙方在职时间满一年不足两年的,支付二个月工资的经济补偿;
(3)乙方在职时间满两年不足三年的,支付三个月工资的经济补偿;
(1)乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律的,甲方无需支付任何经济补偿;
(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损害的,甲方无需支付任何经济补偿;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,甲方无需支付任何经济补偿。
(1)甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方违反劳动合同法规定,强迫乙方劳动的;
(5)甲方违反劳动合同法规定,违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
(6)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(7)甲方免除自己的法定责任,排除乙方权利的;
(8)甲方违反法律、行政法规强制性规定的。
二、赔偿计算方式
1.赔偿计算基数为乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2.赔偿计算基数低于当地最低工资标准的,以当地最低工资标准为计算基数。
3.赔偿计算基数高于当地最高工资标准的,以当地最高工资标准为计算基数。
三、赔偿支付时间
1.甲方应在乙方解除或终止劳动合同后十五日内,一次性支付赔偿金。
2.甲方未按约定时间支付赔偿金的,应自逾期之日起,按照应付赔偿金数额的百分之一百五十向乙方支付逾期赔偿金。
四、其他
1.本合同一经签订,双方必须严格遵守,任何一方不得擅自变更、解除或者终止合同。
2.本合同未尽事宜,按国家法律法规和甲方规章制度执行。
3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
4.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,至合同约定的终止条件生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.甲方(用人单位)的企业法人营业执照副本复印件
2.甲方(用人单位)的组织机构代码证复印件
3.甲方(用人单位)的税务登记证复印件
4.乙方(劳动者)的身份证复印件
5.乙方(劳动者)的学历证书复印件
6.乙方(劳动者)的职业资格证书复印件
7.双方签订的劳动合同原件
8.甲方(用人单位)的规章制度复印件
9.甲方(用人单位)的薪酬体系说明复印件
10.甲方(用人单位)的社会保险缴纳证明复印件
11.双方签订的赔偿协议复印件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,属于违约行为。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬的,属于违约行为。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,属于违约行为。
4.甲方违反劳动合同法规定,强迫乙方劳动的,属于违约行为。
5.甲方违反劳动合同法规定,违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,属于违约行为。
6.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,属于违约行为。
7.甲方免除自己的法定责任,排除乙方权利的,属于违约行为。
8.甲方违反法律、行政法规强制性规定的,属于违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.经济补偿:用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,按照法律规定支付给劳动者的补偿。
3.赔偿金:用人单位因违约行为,按照法律规定支付给劳动者的赔偿。
4.解除劳动合同:用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。
5.终止劳动合同:劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现,劳动合同自然终止的行为。
6.违约行为:用人单位或劳动者违反劳动合同的约定或者法律规定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
解决办法:乙方可以要求甲方在一定期限内改正,逾期不改正的,乙方有权解除劳动合同,并要求甲方支付赔偿金。
2.问题:甲方未及时足额支付劳动报酬。
解决办法:乙方可以要求甲方在一定期限内支付差额,逾期不支付的,乙方有权解除
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