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劳动合同到期员工与部门负责人访谈的内容
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甲方（部门负责人）：【甲方姓名】
乙方（员工）：【乙方姓名】
鉴于甲方为【公司名称】的部门负责人，乙方为【公司名称】的员工，且乙方的劳动合同即将到期，双方同意进行一次访谈，以讨论乙方的工作表现、合同续签事宜及其他相关事项。本协议书旨在明确双方的权利和义务，确保访谈的顺利进行。
一、访谈目的
1.1讨论乙方在合同期间的工作表现、成果及存在的问题。
1.2探讨乙方对未来工作的期望及职业发展规划。
1.3讨论甲方对乙方的评价及建议。
1.4商讨劳动合同续签事宜。
二、访谈时间与地点
2.1访谈时间：【访谈日期】【访谈时间】。
2.2访谈地点：【访谈地点】。
三、访谈内容
3.1乙方工作表现回顾：双方回顾乙方在合同期间的工作表现、成果及存在的问题。
3.2乙方职业发展规划：乙方陈述对未来工作的期望及职业发展规划，甲方给予评价和建议。
3.3劳动合同续签事宜：双方就劳动合同续签事宜进行讨论，包括但不限于职位、薪资、福利等。
3.4其他事项：双方就其他与工作相关的事项进行交流。
四、访谈结果
4.1访谈结束后，双方应就访谈内容达成一致意见，并签署本协议书。
4.2甲方应在访谈结束后【时间】内，将访谈结果及相关建议反馈给乙方。
4.3双方应就劳动合同续签事宜达成一致意见，并在合同到期前【时间】内签订新劳动合同。
五、保密条款
5.1双方同意，在访谈过程中所获悉的对方的信息，包括但不限于个人隐私、商业秘密等，应予以严格保密。
5.2未经对方同意，任何一方不得将访谈内容及相关信息透露给第三方。
六、争议解决
6.1双方在履行本协议书过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。
6.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他
7.1本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份。
7.2本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（签字）：________________
乙方（签字）：_________________
签订日期：【签订日期】
协议书劳动合同到期员工与部门负责人访谈内容协议书
甲方（部门负责人）：【甲方姓名】
乙方（员工）：【乙方姓名】
概述：
本协议书旨在明确甲方（部门负责人）与乙方（员工）在劳动合同到期前进行的访谈内容，包括工作表现评估、职业发展规划及劳动合同续签事宜。协议内容遵循相关法律法规，确保双方权益。
1、访谈目的与内容
1.1工作表现评估
①回顾乙方在合同期间的工作表现、成果及存在的问题。
②甲方对乙方的工作表现进行评价，并提供改进建议。
③双方就乙方的工作表现达成一致意见。
1.2职业发展规划
①乙方陈述对未来工作的期望及职业发展规划。
②甲方根据乙方的职业发展规划提供评价和建议。
③双方就乙方的职业发展规划达成一致意见。
1.3劳动合同续签事宜
①双方就劳动合同续签事宜进行讨论，包括职位、薪资、福利等。
②双方就劳动合同续签事宜达成一致意见。
③双方在合同到期前签订新劳动合同。
2、访谈时间与地点
2.1访谈时间
①访谈日期：【访谈日期】。
②访谈时间：【访谈时间】。
2.2访谈地点
①访谈地点：【访谈地点】。
3、访谈结果
3.1访谈结束后，双方应就访谈内容达成一致意见，并签署本协议书。
3.2甲方应在访谈结束后【时间】内，将访谈结果及相关建议反馈给乙方。
3.3双方应就劳动合同续签事宜达成一致意见，并在合同到期前【时间】内签订新劳动合同。
4、变更和终止条款
4.1双方同意，在履行本协议书过程中，如发生变更或终止情况，应通过友好协商解决。
4.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4.3双方同意，本协议书的变更或终止不影响双方在变更或终止前已产生的权利和义务。
5、保密条款
5.1双方同意，在访谈过程中所获悉的对方的信息，包括但不限于个人隐私、商业秘密等，应予以严格保密。
5.2未经对方同意，任何一方不得将访谈内容及相关信息透露给第三方。
6、执行和适用法律
6.1本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。
6.2本协议书的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.3双方同意，如发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民人民法院
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