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201*年人事教育处工作总结

201*年，人事教育处认真贯彻落实中国气象局关于加强气象人才体系建设的意见，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕中国气象局的目标要求和省局党组中心工作部署，坚定不移地实施人才强局战略，为全省气象事业又好又快发展提供人事人才保障。简要总结如下：

一、主要工作思路

以人才体系建设为核心，以加强科技人才队伍建设和领导干部队伍建设为重点，从严把新进人员关口入手，确保气象队伍结构不断优化；从大力加强人才培养与培训入手，促进气象队伍整体素质的提高；从妥善处理职工相关待遇入手，保障部门的和谐稳定；从着眼事业长远发展入手，抓好后备干部队伍建设工作；从严密规范工作程序入手，着力提高人事工作的公信力。

二、年度考核目标完成情况

中国气象局下达的考核目标，包括高层次人才引进培养、业务科研骨干交流、干部选拔任用、处级后备集中选拔、省局党组民主生活会、基层台站软实力等9项目标任务以及省气象局下达的26项考核目标任务，按要求全部完成。

三、完成的主要工作

（一）认真做好毕业生接收工作。

一是严格按程序组织完成国家公务员录用工作。编制了录用计划，制定了面试、体检工作实施方案和录用面试突发事件应急预案，组织完成了报名与资格审查，共有299名考生报名，133人通过资格审查，110人参加公共科目笔试，7个

1岗位15人进入面试，通过体检、考核、公示等程序，6人被录用为公务员。

二是积极组织事业单位接收毕业生。成立了考核面试工作组，进一步严格了接收人员条件，并在招录面试中首次引进了定量打分方式，201*年省市县三级共接收毕业生34人，其中，省局直属单位招录人员全部为硕士研究生，市县招录人员学历层次与专业结构也有明显改善。

三是及早动手，提前谋划。组织制定了201*年省市县三级招录人员标准，经省局党组审定通过并执行。同时，积极改进招录方式，11月下旬，省局领导亲自带队参加中国局举办的南信大专场招聘会，成立了由局领导、人教处及业务职能处室人员组成的招聘小组，并进行了现场招聘签约活动，取得了良好效果。

（二）实施高层次人才培养计划取得显著成效。一是加大高层次人才引进培养力度，为省级重点实验室引进博士1名；送培博士1名，选送访问学者1名，送培35人参加在职研究生课程班学习。年内2人取得博士学位，1人顺利通过博士论文答辩。

二是组织了正研推荐工作。向中国局推荐参评的7人全部顺利通过专业组评审进入总评，5人取得了正研级高级工程师任职资格。

三是在全省气象部门公开、择优选拔出21名技术骨干做为第二轮高层次人才培养对象，省局拨专款进行针对性重点培养。

（三）加强专业技术人员管理与业务骨干交流。一是完成了中、高级专业技术任职资格评审。经省局中、

2高级专业技术评审委员会评审，90人取得工程师任职资格，23人取得高级工程师任职资格。

二是积极探索科学的人才评价机制。制定了《高级专业技术人员年度岗位考核定性定量评价办法》，建立了以业绩为依据，由能力、贡献等要素构成的考核评价指标体系并组织实施，调动了科技人员的创新活力，也为下一轮的岗位聘任提供了相对客观和科学的依据。12月23-24日组织省局大院68名在聘高级专业技术人员进行了集中述职。

三是积极开展事业单位岗位设置后续管理工作。按照中国局及省局的相关规定，根据岗位设置实际情况，组织完成了4名正研、15名高工、36名工程师以及18名见习期满本科生的岗位聘任工作。

（四）多方调动气象干部职工的积极性。

一是为表彰先进，弘扬正气，激励我省气象系统广大干部职工进一步做好新时期的气象工作，在防灾减灾和应对气候变化中发挥更突出的作用，首次与省人力资源和社会保障厅联合开展了对全省气象系统先进集体与先进工作者的表彰活动。栾城县气象局等12个单位获“全省气象系统先进集体”荣誉称号，李国翠等20名同志获“全省气象系统先进工作者”荣誉称号，给予记二等功奖励。

二是组织了全国气象系统先进集体与先进个人申报，省气象台荣获“全国气象系统先进集体”称号，车秀芳同志荣获“全省气象系统先进工作者”称号；组织国庆60周年先进单位与先进个人申报，张家口市气象局荣获先进集体，刘海月等3名同志荣获先进个人；组织河北省青年科技奖申报，省气象台的王福侠荣获提名奖；组织了“百名首席预报员”

3推荐工作。

三是加强人才交流机制建设，制定了业务科研骨干访问交流计划，进一步加大了业务科研骨干交流培养力度，同时按照人事司东西部对口交流工作要求，完成了与重庆市气象局信息技术保障中心和沙坪坝区气象局进行为期一年的对口交流任务。

（五）按照省局党组部署做好处级班子的补充调整。一是根据省局党组要求，组织完成了省局内设机构、直属事业单位以及市局共9个处级领导班子的轮岗交流与补充调整。

二是组织了部分市局副处级非领导职务推荐工作。三