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公司员工奖惩管理制度范本
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创
造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,
特制定本制度。
一、奖励:
企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种
员工符合下列条件之一者给予经济嘉奖并通报,奖金随当月工资
发放,详情如下:
1、全月满勤,无迟到、早退、病假、事假等,出色完成工作任
务,奖励____元,奖金随当月工资发放
2、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实
施,并取得重大成果和显著成绩奖励奖金随当月工资发放
3、品德端正,忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出
者,奖励奖金随当月工资发放
二、惩罚
1、员工有下列情形之一,予以罚款、批评,详情如下:
(1)上班迟到或早退____分钟至____分钟,按____元扣除
(2)上班迟到或早退____分钟至____分钟,按____元扣除
(3)上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除
(4)上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除
(5)上班迟到____分钟以上按旷工半天
第1页共19页
2、员工有下列情形之一,予以批评
(1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
(2)因个人过失发生工作错误,情节轻微。
(3)妨碍工作或企业秩序,情节轻微。
(4)不按规定着装。
(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活
动。
(6)对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成。
(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
备注:
1、业务人员业绩第一名者,按底薪3倍发放,奖金随当月工资发
放
2、业务人员业绩第二名至第四名者,按底薪一倍发放,奖金随当
月工资发放
3、事假、病假扣除当天____%工资,旷工一天扣除当天工资的
____%,譬如聊QQ、看电子书、煲电话粥等),将予以重罚处罚如
下:
第一次(处罚____元)
第二次(处罚____元)
第三次(处罚____元)
公司员工奖惩管理制度范本(二)
第2页共19页
(讨论稿)
一、目地
1.为明确奖惩的依据、标准、权限及程序,形成良好的奖惩机制。
奖:激发员工的积极性和创造性。惩:更好地规范约束员工的行
为。
2.是公司各项规制度良好运行的保障体系。3.是公司各项业务完成
效果的评价体系。
4.是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。
二、分类及适用范围
1.行为规范类:适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适
当调整;(惩:约束全
员行为)
2.管理操作类:适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部
公基层员工;(惩:保
障各类管理制度运行)3.经营效益类:适用于集团各职能部门、业
务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人;(奖:
业绩好或为企业发展有贡献)
三、奖惩原则
1.奖惩有依据的原则:奖惩在依据是公司的各项规章制度,员工的
岗位描述及工作目标等。2.奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司
的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行
第3页共19页
为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。
3.奖惩标准严格的原则:员工的表现只有较大幅度地超过公司对员
工的基本要求,才能够
给予奖励;员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的
表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。
4.奖惩公开的原则:为了使奖惩公正,公平,并达到应有的效果,
奖惩结果必须公开。5.奖惩公正的原则:防止公司员工特权的产生,在
制度面前公司所有员工应人人平等,一
视同仁。
四、奖惩项目设置(
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