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职称管理办法|企业规章制度|政策法规

第一章总则

第一条为加强职称管理，提高职称管理工作的专业化、规范化和科学化水平，为企业合理、有效、直观地选拔、任用专业技术人才，并为职工的晋升、岗位变动等提供参考依据，鼓励企业职工积极向上，不断提高业务水平和技术能力，根据公司关于职称管理工作的要求，结合本企业实际，特制订本办法。

第二章组织机构

第二条公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组为为5～7人，在领导小组下分设各职称系列小组。

第三条职称管理工作具体由人力资源部承办。

第三章管理原则

第四条凡具备专业技术职称侯选资格者，均可申请职称评审。

第五条对需要职称的岗位，鼓励或要求具有职称资格。

第六条公司实行技术资格评审制度。资格证书作为与工资待遇挂钩的依据。

第七条员工的职称评审评定时间安排，原则上1年1次。

第八条对成绩优异者，可破格评定职称或聘用。

第四章评定专业

第十条此办法主要针对工程技术专业。

第十一条职称类别为：初级、中级（初、中级技术岗位工人及初级工程技术人员）两类。

第五章评审程序

第十二条本人申请。申请人填写专业技术职称申请表，主要填写近1年能反映本人业务水平的工作总结、技术报告、论文等资料

第十三条部门推荐。部门主管应对申请人材料审查，填写部门意见。

第十四条材料审核。公司领导小组审核，鉴别其真实性、合理性，对保密材料进行妥善处理。

第十五条评审。公司填写评审意见。

第十六条报批。在公司权限范围内的评审结果，在人力资源部备案。

第十七条颁证。将公司批准证书颁发给申请员工，并记入员工个人档案。

第六章专业技术职务的申报、评审、聘任

第十八条为打破专业技术职务终身制，本着“按需设岗、按岗聘任、评聘分离”的原则，根据岗位的设置和工作需要，本厂对专业技术人员实行择优聘任制。

第十九条申报程序：

专业技术职务申报的程序为：个人申报、部门推荐、报人力资源部审核、提交公司总经理审批聘任。

1.国家统一分配的正规全日制大、中专毕业生见习期满办理转正定级手续后，可根据他们专业工作的实际情况，参加专业技术职称的认定，公司视实际情况决定是否认定：

〈1〉初次专业技术职务任职资格的认定原则：中专毕业见习期满一年后，认定“员”级；大学专科毕业见习期满6个月，认定“员”级，再从事本专业工作2年，认定“助理”级；大学本科毕业见习期满三个月，认定“员”级，一年后，认定“助理”级；

〈2〉资格认定的程序：由本人填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，经人力资源部按有关程序考核，能胜任本岗位工作的，由人力资源部直接办理认定手续。

第二十条聘任的条件：

1.按照专业技术职称评审办法，必须参加报考并取得任职资格的且从事管理岗位工作的人员。

2.在现岗位能够履行专业技术职称所对应的职责。

3.本人自学，经社会化考试合格，取得专业技术资格证书，但未从事本专业技术岗位工作的人员，且不在聘任范围之内，同时不享受职称待遇，但将编入企业人才库，作为今后选拔、任用的优先条件。

4.已经被聘任的专业技术人员，由于个人原因岗位发生变化的，职称自行取消，企业不再聘任。

第七章专业技术人员的考核及待遇

第二十一条考核对象：具有专业技术职称、现从事管理岗位工作的且被聘任的专业技术人员。

第二十二条考核内容：以德、能、勤、绩为主要内容，以工作业绩考核为重点，从四个方面对专业技术人员进行考核，考核结果将放入本人档案，作为专业技术人员晋升职务、续聘和解聘的重要依据。

第二十三条考核的程序和办法：

1.为提高专业技术人员的素质，适应新形势的要求，对现有专业技术人员将每年考核一次。

2.被考核的专业技术人员要认真总结一年来完成工作任务、取得成绩以及接受继续教育等方面的情况，并将此内容如实填入《专业技术人员年度考核表》。

3.所在部门根据本人的总结与表现考核打分，并写出评语，部门正职的考核须由主管领导签字。

第二十四条待遇：

1.按照我公司现实行的日岗工资构成，对具有专业技术职称的人员，按技术职称的等级享受相应的职称工资。

(1)中级：在各自日岗位工资标准上升三档。

(2)初级：助理级：在各自日岗位工资标准上升二档。

(3)员级：在各自日岗位工资标准上升一档。

2.为更好的鼓励大家提高素质，本着“尊重知识、尊重人才”的原则，在享受职称工资的基础上，对现有专业技术人员按职称级别享受相应的职称津贴。

第八章专业技术人员继续教育

第二十五条继续教育的对象，是指企业中按照国家规定被聘任的在职专业技术人员。

第二十六条继续教育的任务，对现有专业技术人员，根据专业、层次进行各种新理论、新知识、