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东财《组织学习与知识管理》综合作业
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.下列关于任务分析需要确定的因素错误的是()。
A.工作的简答程度
B.工作的饱和程度
C.公司业务的发展引起的工作的发展状况
D.从公司整体工作的角度,对其所在的岗位工作进行分析
此题答案是:A
2.专业技术类职位大致划分不包括()。
A.需要某一特定技术的职位
B.需要在特定领域具有一定造诣的工作职位
C.需要有创新精神和创造力的职位
D.需要具备经营知识和市场洞察力的职位
此题答案是:A
3.联合利华知识管理要解决的问题是()。
A.在新的市场上套用成功的模式
B.在成熟的市场上降低成本
C.利用合并后的规模优势
D.长期低赢利能力
此题答案是:B
4.信息是对()进行了处理,建立了相互关系并给予了明确意义后形成的。
A.消息
B.信号
C.数据
D.字符
此题答案是:C
5.良好的倾听环境不包括()。
A.适当的地点
B.紧张的环境
C.利于反馈
D.正确的态度
此题答案是:B
6.下列关于知识库的说法错误的是()。
A.决定知识信息是否存储到知识库中去,主要是取决于是否为员工学习所需要
B.知识库中的知识局限于只是本企业产生的知识
C.很多企业知识库中还有他们的竞争对手及其产品和服务的信息
D.企业知识库的信息可以是从外部机构购买到的
此题答案是:B
7.毕马威知识管理要解决的问题是()。
A.在新的市场上套用成功的模式
B.在成熟的市场上降低成本
C.利用合并后的规模优势
D.长期低赢利能力
此题答案是:C
8.单纯的财务指标在企业评价中的缺陷不包含()。
A.只反映过去的业绩,并不能对企业未来的发展前景与获利能力做出准确评价
B.只反映出了过程,并没有反映出导致结果的驱动因素
C.偏重有形资产的评估和管理,对无形资产和智力资产的评估与管理显得无力
D.尤其不能有效实现组织的战略目标与管理手段的有机融合,缺乏战略管理功能
此题答案是:B
9.知识开发计划的种类不包括()。
A.长期
B.短期
C.中期
D.中长期
此题答案是:D
10.影响知识开发计划制定的因素不包括()。
A.员工参与
B.成本资源充足
C.时间安排
D.管理者的参与
此题答案是:B
11.知识的价值具有()。
A.长期性
B.可获取性
C.可利用性
D.不稳定性
此题答案是:A
12.下列关于知识型员工招聘的目标错误的是()。
A.获得企业需要的人员
B.时间约束
C.预算约束
D.节约人力
此题答案是:D
13.观察型客观考评方法不包括()。
A.关键事件法
B.行为锚定评分法
C.行为观察量表法
D.行为测量法
此题答案是:D
14.萨维奇博士认为以知识为核心的是第()代管理。
A.二
B.三
C.四
D.五
此题答案是:D
15.下列关于影响人员知识开发战略评估的非理性因素说法正确的是()。
A.评估主体对于风险的态度
B.内部环境变化及其带来的新的压力
C.企业内部的人际关系
D.企业内部的组织关系
此题答案是:A
16.知识管理战略不包含()层面。
A.战略观
B.规划观
C.结构观
D.过程观
此题答案是:C
17.路径—目标理论的四种领导行为包括()。
A.指示型
B.支持型
C.参与型
D.成就型
此题答案是:A
18.关于知识型员工激励水平定位说法错误的是()。
A.先入型政策
B.市场追随政策
C.激励领袖政策
D.滞后政策
此题答案是:A
19.下列关于员工绩效问题的经常性原因说法不正确的是()。
A.缺乏必要的知识和信息
B.没有适当的奖励体系
C.缺乏经费和领导的支持
D.自身懒惰
此题答案是:D
20.下列不属于正式群体的是()。
A.工作团队
B.项目小组
C.旅行团队
D.企业部门
此题答案是:C
二、多选题(共20道试题,共60分)
21.对企业有价值的资源包括()。
A.知识
B.技术
C.人力资源
D.资金
E.关系
此题答案是:ABCDE
22.平衡计分卡的核心是通过()个维度之间相互驱动实现企业业绩考核、业绩改进、战略
管理的目标。
A.财务
B.顾客
C.内部运营过程
D.学习与成长
E.产品
此题答案是:ABCD
23.知识开发计划的种类包括()。
A.中期
B.长期
C.中长期
D.短期
E.永久
此题答案是:ABD
24.知识的价值具有()。
A.长远性
B.长期性
C.稳
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