员工绩效管理与激励机制研究--以四川交建城市建设发展有限公司为例 任务书(1) - 副本.doc

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表2

四川大学高等学历继续教育本科毕业论文(设计)任务书

论文(设计)题目：员工绩效管理与激励机制研究--以四川交建城市建设发展有限公司为例

专业：人力资源管理

年级：2022

姓名：

论文(设计)选题目的与要求：（7月5日前）

1.所选题目保险与专业相关，并经指导老师同意方可进行下一阶段工作。

2.选题题目不能太大，选题切忌“空、大、旧、悬、偏”。

3.请注意指定查重网站（知网）、论文格式检测网站（论无忧）、论文写作时间节点、等重要细节。

4.各阶段须按照时间节点完成论文写作计划，否则要扣除平时成绩。

5.注意一票否决的6个要求：（1）正文字数除开标点符号以外不足10000字，（2）参考文献必须近三年和不足10条并在正文部分没有规范标注，（3）知网重复率建议不超过15%，（4）论文格式检测必须显示“合格”字样，（5）论文大纲逻辑必须符合学校要求，（6）论文题目必须和专业相关。

目前资料收集情况(含指定参考资料):（7月15日前）

收集、阅看不少于10篇同本论文题目相同或者近似的参考文献；

朱昆.加强交通运输企业员工绩效管理的有效途径[J].经济师,2021,391(09):264+266.

王和平.激励理论视阈下交通运输企业人力资源管理体系构建研究[J].河北企业,2022,400(11):128-130.

李智,冯鑫.动态特征下国有公路施工企业绩效管理研究[J].长江工程职业技术学院学报,2021,38(01):63-66.

王薇.浅析完善激励机制提高职工的工作效能[J].中国市场,2021,1091(28):104-105.

王维红.企业绩效考核与激励机制探讨[J].合作经济与科技,2021,661(14):135-136.

陈欣怡.企业人力资源的绩效管理与激励制度[J].今日财富(中国知识产权),2022,377(02):142-144.

蔡连玉,张迅.我国高校绩效管理中的激励困境及其治理[J].现代教育管理,2022,393(12):44-51.

蔡晶晶.探讨企业管理中的绩效考核与激励制度[J].投资与创业,2022,33(02):179-181+191.

王岩,ChungwonWoo.关于企业绩效评价和人员激励机制[J].中国商论,2022,860(13):117-120.

欧阳秀子.绩效考核的逻辑研究[J].当代经济,2021,519(03):105-107.

张蕊.浅析绩效考核评价方式及选择[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021,652(07):122-123.

2.认真参加每次指导教师线上见面会，严格按照《关于本组论文写作指导老师的八条建议》进行开题报告的撰写；

3.按照学生本科毕业论文选题通过后指导老师关于本题目写作的大纲结构建议进行初稿写作。

论文(设计)完成计划(含时间进度):（7月16日—8月16日前）

1.高质量完成论文的初稿写作，特别注意在初稿写作过程中论文的逻辑结构、主要论点、论据、论证的应用和阐述，理论要联系实践、案例要生动贴切；提出问题、分析问题、解决问题要有理、有利、有节；论述过程、方法要注意细节阐述；通过论文写作能够完成一篇有质量的毕业论文，理论联系实践图、表、数据、案例、应用规范。

2.复稿要按照指导老师的写作建议进行反复修改，各阶段要主动和指导老师沟通，各阶段的计划任务要按照写作要求完成，达到毕业论文的答辩要求。（8月17日—8月25日前）

3.论文终稿必须经过6项审定合格后才能确定答辩资格。（8月26日—8月30日前）

接受任务日期2024年_7月_5日

要求完成日期2024__年__9月1日

学生(签名)

指导教师(签名)学院负责人审定(签名)