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企业管理制度南阳医院绩效考核管理
办法试行
校稿7
南阳医专第一附属医院
绩效考核管理办法(试行)
第一章总则
为加大分配制度改革力度,进一步调动职工工作积极性,制定本绩效考
核管理办法。
一、指导思想
坚持技术立院、服务至上、安全发展、“共进共赢”的方针,提倡绩效优先、
兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,努力激发全体医院职工的积极
性、主动性和创造性,激发医院的内部活力,塑造以质量、技术、服务为核
心的绩效管理规范运行机制,促进医院可持续快速发展。
二、基本思路
1、逐步完善管理者与医院职工共同接受的绩效考核管理办法、考核机
制、考核标准,将绩效考核的工具运用到日常的管理行为。
2、绩效考核强调过程管理,“日事日毕,日清日结”,考核有依据。
3、绩效考核客观、公平、公正,严格执行考核流程规范。
4、绩效考核结果与科室及个人综合评价、效益挂钩。
第二章考核机构设置与任务
一、绩效考核实行分级管理。医院设绩效考核委员会,是医院绩效考核
的最高决策机构。绩效考核委员会主任由医院院长兼任,副主任由医院一名
副院长、成员由人事科、医务科、财务科、纪检监察室、护理部、药学部、
总务科审计科、设备科、质控办、考核办、院长办公室等相关负责人组成。
下设绩效考核办公室,。
二、绩效考核办公室承担日常的绩效考核组织、培训、指导、服务工作;
监督、检查、协调、处罚、处理申诉工作;结果汇总、分析、总结、汇报、
通报工作;建档及结果运用等具体工作。
三、在绩效考核委员会领导下,医院职能部门承担着每月对各科室的绩
效考核工作。人事科、办公室考核办具体承担行政、人事、后勤工作绩效考
核;医务科、护理部、药学部、感控办具体承担医疗、护理工作绩效考核;
审计科、财务科承担医院经营绩效及工作量的数据收集及考核;纪检监察、
审计科的考核任务根据实际需要予以安排。
四、各科室参照医院的机构设置,设置本科考核机构。
第三章考核方式与考核流程
一、以医院制定的相关考核标准为指导原则,根据医院或部门(科室)
工作重点,由上下级之间、管理者与医院职工之间共同协商,确定关键绩效
指标(KPI),报上一级主管审批后实施。
二、考核采取层级考核,医院职工和主管共同承担考核责任。医院职工
的直接主管为一级考核者,对考核结果的公正、客观性负责;直接主管的主
管院长为二级考核者,对考核结果负有监督、指导责任,保证一级考核者之
间考核结果的一致性。以此类推,相对于一级考核者以上的考核者,均是被
考核者的二级考核者。若二级考核者对一级考核者的考核结果有疑议,应向
一级考核者指出或责成一级考核者重新考核。
医院实行月度考核、年度考核相结合,采取外部考评与医院考评相结合
的方式。
外部考核主要为病人满意度和医护人员满意度,权重占整个考核的
20-30%,医院考核主要采取抽查的形式,按各职能部门对医院的相关考核指
标进行抽查考核,权重占整个考核的70-80%。
医院职工个人月度考核采取外部考评,内部考评相结合的方式进行考核。
其中,外部考评约占20%,内部考评约占80%。
四、绩效考核周期:医院中层(副科级、科级)干部实行年度和月度考
核。月度考核作为发放绩效奖金的依据,年度绩效考核作为医院职工晋级、
升职、奖惩的依据,以及年终奖发放的依据。五、
五、由被考核者和考核者共同确认考核结果。绩效考核结果反馈给各科
室,(部门)和个人,考核者同时指出被考核者工作的优、缺点,使其改进
工作有依据和目标。如果被考核者不同意考核结果,可以以书面形式进行考
核申诉,绩效考核办公室受理,绩效考核委员会最后认定并批准。
六、考核时间:
(一)年度考核:医院中层管理人员和科室(部门)的考核评估由医院人
事科、考核办、党办负责,于下年度1月15日前完成;一般医院职工的考
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