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职业健康体检管理制度

1.目的

为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根

据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特

制定本制度。

2适用范围

本规定适用于本制度适用于有限公司的生产经营所属员工职业健康体检管理工作。

3定义

3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病

与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职

业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在

从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病

理状态。

3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷*其患:者如从事某种职业便会因职业

性危害因素面使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的

职业禁忌症。

4职责

4.1安全部职责（主管职业危害负责人责任制）

4.1.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。

4.L2安全部建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计

划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。

4.1.3安全部负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，协助

人力资源部组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从

业人员。

4.1.4安全部牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高

温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测

及评估，确定每一个点的危害程度。

4.2人力资源部职责

4.2.1定期每年与疾病防治控制中心取得联系，负责安排接触职业危害因素人员的上

岗前体检、在岗体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。

4.2.2负责退休退养职工的职业病管理工作。

4.2.3负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。

4.2.4人力资源处负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业

病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。

4.2.5不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得

安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业

人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

5控制程序

5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围

5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检

查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别

职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健

康检查分以下检查类别：

5.3.1上岗前健康检查：是指将要从业有害作业人员（包括转岗人员），应在上岗前

针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规

定的项目进行健康检查。

5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一

工作场所的员工进行健康检查。

5.3.4离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查

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5.3.5职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据

职业病诊断的要求，进行定期复查。

5.3.6非职业性健康检查：指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员工患

病所需要的检查。

5.4体检内容、体检周期

5.4.1根据公司生产特点和员工从事的作业，可将公司的定期体检分为一般健康监

护体检（非职业性健康检查）和职业性健康检查两项，体检项目的内容具国家有关法律

法规内容制定，每个项目检查内容如下：

5.4.L1非职业性健康检查（一般健康监护体检）内容为：内科常规检查、心电图、

肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女