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2023年企业人力资源管理师之一级人力

资源管理师题库附答案（典型题）

单选题（共50题）

1、通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

【答案】A

2、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰

退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

【答案】C

3、辅导下属适合采用（）。

A.上级考评

B.自我考评

C.同级考评

D.下级考评

【答案】A

4、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

【答案】D

5、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部

门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A.批评主管

B.不理睬员工们的抱怨

C.了解实情

D.让主管与员工沟通

【答案】D

6、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性

的()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】D

7、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，

可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日

【答案】B

8、WAI指标（）。

A.是具体的量化的

B.与能力相关

C.和业绩有一定关联

D.有职位层次之分

【答案】C

9、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的

提升上。

A.调动

B.降职

C.晋升

D.工作轮换

【答案】C

10、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A.劳动参与率

B.企业效益

C.人口平均寿命

D.工作时间长度

【答案】B

11、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是

（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI

【答案】A

12、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A.劳工问题可以彻底被消灭

B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

【答案】D

13、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A.工作岗位分析

B.薪酬调查与分析

C.组织战略分析

D.薪酬的合法性分析

【答案】A

14、狭义的人力资本一般不包括（）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才

【答案】A

15、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采

用（）对其做出具体的评价。

A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作记录法

D.总体评价法

【答案】C

16、（）环节负责课程设计和教学设计。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训活动组织实施

D.培训效果评估

【答案】B

17、在培训（）系统，要选择培训方法。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈

【答案】B

18、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式

【答案】A

19、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A.仲裁违反法定程序

B.仲裁员有索贿行为

C.裁决依据的证据是伪造的

D.对裁决结果存在异议

【答案】D

20、(2017年11月)企业文化的内核是()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生产文化

【答案】C

21、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职

业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹筹地区社会保险行政部门

【答案】D

22、企业集团的基本特征不包括()

A.具有多层次结构

B.以母子公司为主体

C.由多个法人企