国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述案例分析题题库及答案(试卷号：1021).pdf

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述案例

分析题题库及答案（试卷号：1021）

一、论述题

1．试述劳动合同成立与劳动合同生效的关系

答：劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同

成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一

定生效（3分）

劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一

致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳

动合同一定生效（4分）

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同

规定的义务（3分）

只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律

的保护，产生当事人期望的法律后果（4分）

2．试述集体合同与劳动合同的区别

答：集体合同与劳动合同的区别主要表现在：

(1)主体不同

劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人

为劳动者团体和用人单位或其团体（3分）

(2)目的不同

订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目

的，是为确立劳动关系设定具体标准（3分）

(3)内容不同

劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合同以集体劳

动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容（3分）

(4)效力不同

劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对

签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以

及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力（3分）

(5)纠纷的处理方式不同

劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理；集体合同争议，

各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式（2分）

3.试述职业安全卫生制度中用人单位的义务与权利的主要内容

答：用人单位的义务有：

(1)建立健全各项职业安全卫生制度，防止劳动过程中的事故发

生，减少职业性危害

（2分）(2)对职工广泛开展劳动安全卫生教育

（1分）(3)对劳动者进行安全技术培训，对从事特种作业的劳

动者，还要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的

特种作业劳动

（2分）(4)按规定提供劳动、安全卫生设施和条件

（1分）(5)对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检

查

（1分）(6)建立职业健康监护档案

（1分）用人单位在履行法定职业安全卫生义务时，也同时享有

以下权利：(1)有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者

必须遵守这些规章制度和操作规范

（2分）(2)有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实

施监督检查，纠正违章操作行为

（2分）(3)有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳

动者给予纪律处罚

（2分）4．试述我国社会保险法律调整应遵循的原则

答：现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：(1)

社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则

（3分）社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条

件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有

能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约

着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力

的发展

（2分）(2)社会保险一体化和社会化相统一的原则

（3分）实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动

和劳动力资源的合理配置

社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动

者积极参与监督社会保险制度的实施；同时实行社会保险管理的社会

化，即把原来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的社会

化管理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服

务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织

（2分）(3)保障功能与激励机制相结合的原则

（3分）社会保险制度是为实现社会公平而设立的，它需要每个

劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩

要处理好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系

（1分）5.试述劳动法与社会法的关系

答：“社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律

”