人力资源管理.pdf

1.对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是

尽可能客观地考核和评价的过程称为（）。

A.绩效考查

B.绩效考评

C.绩效分析

D.其他

正确答案：B

1.笔迹学法是以分析（）为基础预测未来业绩的一种方法。

A.书法艺术

B.字体大小

C.书写笔迹

D.不确定

正确答案：C

1.通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在

考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。

A.近期效应误差

B.晕轮效应误差

C.偏见误差

D.暗示效应误差

正确答案：A

1.提高员工培训效果应注意（）问题。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

正确答案：A

2.（）决定了相应的动机结构。

A.一定的目标结构

B.一定的需要结构

C.一定的目的结构

D.其他

正确答案：B

2.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）

原则。

A.理论联系实际,学用一致

B.按需施教,讲求实效

C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合

D.全员培训和重点提高相结合

正确答案：A

2.我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。

A.5个

B.4个

C.3个

D.2个

正确答案：B

2.考评人员的问题大多来自（）因素的影响。

A.客观

B.主观

C.市场

D.企业

正确答案：B

2.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简

章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（）。

A.劳动者自愿报名

B.企业公布招工或招聘简章

C.企业对劳动者进行全面考核

D.企业提出劳动合同草案

正确答案：B

3.职业生涯通常有（）类型。

A.5种

B.4种

C.3种

D.2种

正确答案：B

3.分类法也称为（）。

A.序列法

B.点数法

C.等级描述法

D.排队法

正确答案：C

3.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。

A.经济制度

B.企业数目

C.企业状况

D.其他

正确答案：A

3.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社

会保障制度是（）。

A.养老保险

B.生育保险

C.工伤保险

D.医疗保险

正确答案：D

4.企业员工晋升的第一步是（）。

A.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

B.部门主管提出晋升申请书

C.提出职位空缺报告

D.依据一定标准选择合适的晋升对象

正确答案：B

4.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依

据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。

A.职位分类制度

B.任期目标责任制

C.考核制度

D.薪酬制度

正确答案：C

4.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被

管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。

A.控制

B.协调

C.激励

D.奖励

正确答案：C

4.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。

A.《劳动法》

B.《企业职工待业保险规定》

C.《国有企业职工待业保险规定》

D.《失业保险条例》

正确答案：C

5.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工

作的哪一项创新。（）

A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

正确答案：E

5.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。

A.行为=个人因素+环境影响

B.行为=个人因素×环境影响

C.行为=个人因素/环境影响

D.行为=f（个人因素,环境影响）

正确答案：D

5.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须

以（）为依据和指导。

A.企业整体规划

B.企业营销计划

C.企业规划

D.企业人力资源规划

正确答案：D

5.动机与行为之间的关系是（）。

A.线性的

B.间接的

C.非线性的

D.没有关系

正确答