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终止劳动合同常用版本3篇

篇1

终止劳动合同常用版本

一、解除劳动合同

鉴于甲公司与乙员工就解除劳动合同一事经友好协商达成一致意见，特此解除劳动合同。

二、解除原因

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方约定解除劳动合同。

2.经双方友好协商，认为不再适合继续共同工作，决定解除劳动合同。

三、解除日期

本解除协议自双方签署之日起生效。

四、解除条件

1.乙员工无须支付违约金。

2.乙员工应当在解除劳动合同后完成岗位交接工作。

3.甲公司应当及时处理乙员工的离职手续，并支付甲公司应支付的一切离职补偿。

五、其他约定

1.本协议自签署之日起生效，具有法律效力。

2.本协议生效后，解除双方互不再行主张新的权利义务。

甲公司（盖章）：乙员工（签名）：

日期：日期：

以上为甲公司与乙员工解除劳动合同的相关协议，希望双方能够遵守协议内容，友好分手，共同维护良好的合作关系。

篇2

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务。然而，在实际生活中，由于各种原因，劳动关系可能会出现变化，劳动合同也可能会被终止。劳动合同的终止是双方经过协商或法律程序后，停止劳动关系的一种方式。在终止劳动合同的过程中，用人单位和劳动者都有自己的权利和义务，需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。以下是一些关于终止劳动合同常用版本的内容。

一、协商解除劳动合同

协商解除劳动合同是指用人单位和劳动者在平等协商的基础上，达成一致意见，终止劳动合同的情形。在协商解除劳动合同时，双方可以根据自己的实际情况，在协商的基础上制定解除劳动合同的具体方式和条件。协商解除劳动合同需要书面协议，并在相关文件上签字盖章。在解除劳动合同后，双方应依法履行解除合同的具体内容，如支付解除合同的补偿金、劳动者应如何交接工作等。

二、劳动者提前通知终止劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日通知用人单位的，可以提前终止劳动合同。在提前通知终止劳动合同时，劳动者需要向用人单位提前三十日书面通知，说明提前终止劳动合同的原因和具体时间。用人单位应依法支付劳动者的工资、补偿金等，并按照劳动合同的约定办理离职手续。

三、用人单位单方解除劳动合同

用人单位有权单方终止劳动合同的情形包括但不限于：劳动者严重违反劳动合同约定的、用人单位经过协商无法解决的、经济性较强的裁员等。在单方解除劳动合同时，用人单位需依法向劳动者支付解除合同的补偿金，并按照相关规定履行离职手续。

四、劳动者提前解除劳动合同

当劳动者因个人原因需要提前解除劳动合同时，需提前向用人单位提交书面解除合同的通知，并说明解除合同的原因和具体时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在提前三十日通知的情况下可以解除劳动合同。在提前解除劳动合同时，劳动者需全额支付违约金等相关费用。

综上所述，劳动合同的终止是一种正常的劳动关系变化过程，用人单位和劳动者在解除劳动合同时，应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，平等协商、公平公正地处理终止劳动合同的事宜。只有在双方达成一致意见的情况下，才能实现劳动关系的和谐稳定，保障用人单位和劳动者的合法权益。劳动合同是维护劳动者权益的重要法律工具，希望用人单位和劳动者在终止劳动合同的过程中，坚守原则、公平公正地处理相关事宜，共同维护良好的劳动关系。

篇3

终止劳动合同是一项重要的法律程序，需要遵循一定的程序和规定。在实际操作中，终止劳动合同的版本是必不可少的。以下是一些常用的终止劳动合同版本以供参考：

1.解除通知书版本：

（公司名称）

（公司地址）

尊敬的（员工姓名）：

鉴于您在公司工作期间的工作表现不符合公司要求，我们决定终止您的劳动合同。根据公司规定，解除通知自您收到此信后三十天起生效。

公司将依法支付您的工资及相应的经济补偿，并将协助您办理离职手续。

希望您能理解公司的决定，并祝您早日找到适合的工作岗位。

谢谢您在公司的付出。

（公司名称）

日期：年月日

2.协商解除协议版本：

协商解除劳动合同协议

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

根据双方协商一致，甲乙双方协商解除所订立的劳动合同，合同自双方签署之日起终止。为保障双方的权益，特此达成如下协议：

1.乙方应在合同终止后三十天内办理离职手续。

2.甲方将依法支付乙方的工