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职业病危害事故处置与报告制度

职业病危害事故处置与报告制度

目的：

本制度的目的在于规范职业病危害事故的调查处理，及时

有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，以适应公司实

际情况。

范围：

本制度适用于本公司内所有职业病危害事故的处置和报告

工作。

规范性引用文件：

本制度所引用的文件包括《中华人民共和国安全生产法》、

《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督

管理规定》。

工作职责：

1.当发生职业病事故时，项目负责人应立即组织职业病危

害的紧急处理、救援，并上报质安部门，根据严重程度向安全

监督管理部门报告。

2.质安部门应负责组织调查工作。

3.发生职业病事故的各参建单位项目负责人负责对本单位

事故的紧急处理和报告。

管理内容及要求：

1.职业病危害事故等级与损失

根据职业危害事故造成的财产损失和对生产造成的影响，

将事故分为一级和二级。一级事故指发生重伤、死亡以上生产

安全事故，二级事故指未造成人员重伤或死亡或直接经济损失

较小的事故。

2.职业病危害事故的经济损失

职业病危害事故的经济损失包括直接经济损失和间接经济

损失。直接经济损失包括设备损失、原材料损失、成品、半成

品损失和设备维护费用。间接经济损失包括因事故造成的停产、

减产而带来的经济损失，以及用于事故抢救、恢复生产等与事

故有关的各种费用。

3.事故报告程序

当发生职业危害一级事故时，施工单位现场人员应立即通

知施工单位现场负责人，现场负责人应采取措施、撤离人员、

确定可能波及范围并设置警戒区域，同时立即上报轨道公司质

安部门。公司质安部门应根据现场情况报告公司领导，公司领

导应根据现场报告情况向上级安全监督管理部门、卫生部门和

政府相关部门汇报请求支援。当发生二级事故后，施工单位现

场人员应立即报告施工单位项目负责人，项目负责人应确认情

况并立即采取措施，并同时报告公司质安部门，质安部门应立

即赶到现场进行取证，后报告公司领导。

4.应急响应与救援

4.1制定职业危害事故应急预案，并定期进行培训和演练。

4.2发生职业病危害事故后，首先进行现场处置和自救。

对于微小事故如吸入和溅入眼睛等，应立即脱离现场，用清水

冲洗。如果无法在现场处理，则应立即送往医院救治。根据情

况，应立即采取以下应急响应及救援措施：

1）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防

止事态扩大，把事故危害降到最低限度；

2）疏通应急通道，撤离作业人员，组织泄漏；

3）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、工

具等。

4.及时组织救治、安排健康检查和医学观察，对遭受或可

能遭受急性职业病危害的职工进行关注。

5.按照规定进行事故报告，配合事故调查，如实提供事故

发生情况、有关材料和样品，启动职业病危害事故应急救援预

案或其他应急措施。在可能发生急性职业损害的生产作业场所，

应设置通信报警装置、冲洗设备和应急撤离通道。

5.4事故调查与处理

5.4.1职业危害事故发生后，首先要采取措施，排除职业

危害因素，并按照“四不放过”的原则进行处理。

5.4.2事故发生单位应首先进行原因分析，写出事故报告，

分析原因，并报质安部审批。如果需要报告上级管理部门，公

司应以书面形式写出报告。

5.4.3事故报告应包括事故基本情况、事故经过、事故原

因分析、事故教训和预防措施、事故责任分析及对事故责任者

的处理意见，以及相关附件。

5.5职业危害事故的处理

5.5.1以下情况之一发生时，应追究肇事者和设事施工单

位的责任：违章作业、冒险作业造成的职业危害事故；违反操

作规程和有关规章制度造成的职业危害事故；未能立即报告或

积极采取措施导致职业危害事故或造成职业危害事故损失更大；

不服从管理、违反劳动纪律、擅离职守、擅自启动而造成的职

业危害事故。

5.5.2以下情况之一发生时，对有关人员及设事施工单位

从严处罚：隐瞒不报、虚报或故意拖延报告职业危害事故；在

职业危害事故调查中隐瞒事故真相、弄虚作假、推卸责任甚至

稼祸于人；抢救不积极或不尽力导致职业危害事故损失更大；

不认真分析原因、采取整改措施致使同类事