人力资源管理(鲁东大学)知到章节答案智慧树2023年.pdf

人力资源管理（鲁东大学）知到章节测试答案智慧树2023年最新

第一章测试

1.人力资源是（）。

参考答案:

能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和

2.如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随

着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。

参考答案:

时效性

3.（）是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。

参考答案:

人力资源

4.人力资源的（）是指人是价值创造过程中最为主动地因素，是区别与其他资

源的根本的特征。

参考答案:

能动性

5.人力资源与一般资本一样具有投入产出的规律，并具有（）。

参考答案:

增值性

6.在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

参考答案:

舒尔茨

7.人力资源管理活动包括（）。

参考答案:

职业生涯管理和薪酬管理;绩效考核;工作分析;人力资源规划

8.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行

管理。

参考答案:

方法;思想;技术;文化

9.下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

参考答案:

人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人

事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门;人力资源管理以人为中

心，而传统人事管理的特点则以事为中心;人力资源管理将重点放在人才的

使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选

拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理;人力资源管理重视与外部环境的协

调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调;人力资源管理把人看作是

一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

10.人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（）。

参考答案:

技术水平;体质;劳动者的劳动态度;智力

11.人力资源数量的计量从（）方面计量。

参考答案:

未来人力资源数量;现实人力资源数量

12.人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心

参考答案:

对

13.企业人力资源管理是所有管理者的责任。

参考答案:

对

14.人力资源管理管理职能之间相互练习，相互影响，共同构成一个有机的系统。

参考答案:

对

15.目前所理解的人力资源的概念是彼得德鲁克与·1954年在《管理实践》中

正式提出的。

参考答案:

对

第二章测试

1.（）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以

及结构进行估计。

参考答案:

人力资源供给的预测

2.（）是指企业内部的管理人员凭借个人经验和直觉，对企业未来的人力资源

需求进行预测。

参考答案:

经验判断法

3.趋势预测法多适用（）的企业。

参考答案:

经营稳定

4.以下属于人力资源业务规划的是（）。

参考答案:

人员补充规划;培训开发规划;人员晋升规划;退休与解聘规划

5.人力资源供给预测的步骤包括（）。

参考答案:

预测外部人力资源供给;确定人员的“净需求”;预测内部人力资源供给;预测企

业人力资源的整体供给

6.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。

参考答案:

人力资源规划有利于调动员工的积极性;人力资源规划是组织战略规划的核

心部分;人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据;人力资源

规划有利于控制人工成本

7.在人力资源规划的准备阶段中内部环境包括（)。

参考答案:

核心业务竞争;产品结构和质量;企业发展战略;管理制度;企业文化

8.人力资源规划第一步要做调查分析

参考答案:

对

9.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪