- 1、本文档共53页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
管理制度×××技工学校各项管理制度
技工学校各项管理制度
学生科科员考核管理规定
为了进一步加强学生科管理,保证学生科对学生监管工作力度和科室工作
正常运行,根据学校工作安排,现将科员考核办法修订如下:
一.工作职责与要求
1、考勤(10分)学生科人员必须按时参加学校组织的各种会议和活动,旷
会一次扣3元\扣5分,迟到、早退、请假一次扣1元,1.5分,因工作不力,
受到学校领导批评扣3分。
2、分管工作(20分)按照分管工作,认真履行岗位职责,完成领导交给
的工作任务,失误一次扣5分,工作被动,没有完成任务,该项考核不得分。
3、承包楼层管理工作(20分)科员对楼层安全负责,督促管理员到岗履行
合同,调查处理偶发事件,每天晚上8:30-10:00在宿舍值班,对值班教师进行
考核。缺岗1次扣5分,提供材料不准确扣3分,安全责任事故,按学校责任
追究办法处理。
4、值班值日工作(20分)按照科室规定按时到岗值日,坐班。值日人员负
责落实当天坐班情况。值日时间不到岗一次扣5分,迟到、早退、请假一次扣2
分,不负责任者一次扣3分。坐班要求除非值日人员外,其它科员每天不少于3
小时,低于1小时者,扣2分,超出1小时者加0.2分,一周统计一次。
5.学生评议(10分)学生评价满意率按比例计入。
6.临时性工作,协助科室做好有关工作,失误或不按时完成一次扣5分,
此项只扣分。
7.分包专业部工作(20分)负责所包专业部学生思想教育、纪律教育、安
全教育工作,及时调查处理学生偶发事件。专业部学生违纪一次扣0.5分,出
现重大安全事故一次扣1分。
二、考核要求
1、学生科人员每月考核一次,由办公室统一汇总。
2、考核结果同年度考核挂钩。
3、学生科人员每月每人从津贴中抽出10元,按考核结果分为一、二、三
等,按15元、10元、5元计发到人。
学籍管理规定
为了规范学籍管理,根据省市学籍管理规定,特制定本规定。
1.凡到××××职业培训学校学习的学生,办报到手续,学籍登记手续,即取
得了技校学籍;
2.凡中途调整专业的学生,不再另办学籍,只在原学籍上注明即可;
3.学生原则上不得跳级,但努力学习取得足够学分的除外;
4.学生在校违犯法纪,被学校处理取消学籍的即丧失学籍;
5.中途辍学超过一个月以上的也自动丧失学籍;
6.不论任何年级学生入校时都应到校招生办登记注册,避免造成学籍的漏
失;
7.各专业部、班主任都有按学校制度办事的义务,不准私自接收安排学生
进班学习,也有提醒学生登记注册的义务,不准报假学籍;
8.办学籍必须坚持实事求是的原则,不得弄虚作假;
9.学生学籍由校招生办管理,由主管校长负责;
一、班主任的申报、选聘
1、凡需要晋级的教师,在规定的任职期限内,须有超过半数年限担任班主
任工作:中、高级教师须按职务规定担任班主任。
2、教师、教辅人员都有积极申报担任班主任或副班主任的权利和义务。
3、班主任的选聘由部主任、学生科长协商拟定后报校长批准聘任,副班主
任由部主任提出人选,学生科长批准聘任。
4、学校因工作需要教师担任班主任,学校领导组研究决定后,教师应服从
安排。
二、班主任职责
5、班主任应按照班主任工作职责要求认真工作,努力完成班主任目标责任
书规定的各项工作目标。
6、班主任应积极组织完成学校下达的临时任务,主动配合学校中心工作。
三、班主任的管理
7、每学期开学,班主任应按学校规定时间到学生科签到。
8、班级周违纪率不超过2%,月累计不得超过5%,(指通报批评及警告以
上处分)超过8%者,对班主任实行告诫,超过10%者予以辞聘。
9、班级巩固率期不低于96%,跨期不低于92%(新学期报到人数与上学
期初人数相比),否则予以告诫,对低于85%者应予以辞聘。
10、凡发生重大事故(由领导组认定)的班级,取消班主任、班级评先资
格。
文档评论(0)