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人力资源管理选择习题库（含答案）

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利

益是（）。

A、福利

B、基础工资

C、奖金

D、津贴

正确答案：A

2、在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类

中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为

（）。

A、职组

B、职系

C、职务

D、职门

正确答案：A

3、社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有

（）特征。

A、福利性

B、保障性

C、强制性

D、适度性

正确答案：D

4、（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。

A、需要

B、其他

C、目标

D、能够满足需要的目标

正确答案：D

5、当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此

发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。

A、坚持行为

B、放弃行为

C、回避行为

D、调整行为

E、对抗行为

正确答案：E

6、知识考试中的相关知识考试，又称（）。

A、口试

B、广度考试

C、结构考试

D、深度考试

正确答案：C

7、员工培训应遵循（）个原则。

A、6个

B、4个

C、5个

D、3个

正确答案：C

8、目前，我国企业的劳动关系有（）。

A、3种

B、6种

C、4种

D、5种

正确答案：D

9、在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。

A、企业经营状况

B、双方的权力基础

C、不确定

D、劳动力市场状况

正确答案：B

10、职位分析通常也称为（）。

A、其他

B、工作分析

C、职位描述

D、工作描述

正确答案：B

11、每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。

A、四班制

B、三班制

C、单班制

D、两班制

正确答案：D

12、员工培训的发展呈现出（）趋势。

A、6个

B、3个

C、5个

D、4个

正确答案：C

13、对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A、总经理本人

B、人事部门负责人

C、董事会

D、董事长

正确答案：D

14、企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动

合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。

A、企业提出劳动合同草案

B、劳动者自愿报名

C、企业公布招工或招聘简章

D、企业对劳动者进行全面考核

正确答案：A

15、20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即

要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A、人本管理

B、物流管理

C、不知道

D、技术开发

正确答案：A

16、激励有（）基本类型。

A、3种

B、4种

C、5种

D、6种

正确答案：B

17、许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆

盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）。

A、考评标准的信度问题

B、考评的反馈制度

C、绩效考评中的效度问题

D、考评方法问题

正确答案：D

18、根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，

才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行

为。这体现了（）。

A、目标定得越高越好

B、目标要与需要相适应

C、目标要具有挑战性

D、目标要具有实现的可能性

正确答案：B

19、以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是

（）。

A、社会保险

B、优抚安置

C、社会互助

D、社会救济

正确答案：B

20、劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的

疾病。称为（）。

A、工作危害

B、职业病

C、职业危害

D、正常疾病

正确答案：B

21、在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。

A、3个

B、4个

C、2个

D、1个

正确答案：C

22、在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩

固和扩大所学得知识的方法是（）。

A、讲授法

B、案例研究

C、讨论法

D、视听法

正确答案：C

23、社会保险的保险对象是（）。

A、服务人员

B、靠劳动维持生计的劳动者

C、失业人员

D、全体公民

正确答案：B

24、在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能

将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事

调整的（）原则。

A、内外并重

B