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干部管理条例

干部管理条例

第一章总则

第一条为了加强干部管理，规范干部行为，提高干部素质，

确保干部队伍的健康发展，根据党的基本理论和干部管理工作

实践，制定本条例。

第二条干部应当党的信念坚定，政治立场坚定，思想纯洁，

自觉抵制各种不正之风和腐败行为，增强服务群众的意识。

第三条干部管理应当坚持正确的选用、考核、任用、培养和

监督的原则，正确处理干部间的关系，严格执行干部享有的权

力和承担的责任。

第二章干部选拔任用

第四条干部选拔任用应当坚持以德为先、以才为本的原则，

严格按照干部选拔任用的程序进行，确保干部选拔任用准确、

公正、透明。

第五条干部选拔任用的基本条件是：政治素质过硬，法律意

识强，道德品质优良，心理素质稳定，具备应聘职位所需的知

识、技能和能力。

第六条干部选拔任用应当注重平衡各方面的素质，兼顾年龄、

学历、工作经验等因素，并遵循干部梯队建设规律，为干部的

全面发展提供有利条件。

第七条干部选拔任用工作应当加强公平公正监督，建立健全

各种选拔任用制度和程序，切实防止拉票贿选、党争等不正之

风和腐败行为。

第三章干部培养教育

第八条干部培养教育应当坚持因材施教、分类指导的原则，

根据干部的实际情况和发展需求，开展必要的培训和学习。

第九条干部培养教育应当紧密结合实际工作，注重培养干部

的实践能力和创新精神，提高干部的工作水平和业务水平。

第十条干部培养教育应当注重培养干部的品德修养，加强党

性教育，加强党风廉政建设，严肃党内政治生活。

第十一条干部培养教育应当积极开展学习交流活动，组织干

部到不同地区、不同单位学习、实习，拓宽干部的视野和经验。

第四章干部监督评议

第十二条干部监督评议应当建立健全干部监督评议制度和程

序，科学公正地评价干部的工作表现和道德品质。

第十三条干部监督评议应当坚持客观公正、实事求是的原则，

遵循干部的工作实绩和群众的意见，加强对干部的监督。

第十四条干部监督评议应当重视群众的参与，充分听取群众

的意见和建议，及时反馈评议结果，确保干部监督评议的公开

透明。

第十五条干部监督评议应当注重评价结果的应用，及时发现

和纠正干部的问题行为，推动干部的思想转变和工作改进。

第五章干部奖励和处罚

第十六条干部奖励和处罚应当坚持奖罚结合，激励干部积极

工作，鼓励干部创新，同时对于违法失职的干部要予以惩处。

第十七条干部奖励和处罚应当坚持实事求是、公正公平的原

则，遵循奖惩的客观标准和程序，确保奖励和处罚的公正性。

第十八条干部奖励和处罚应当突出典型带动、以奖代补、惩

前毖后和激励监督相结合的原则，促进干部的积极向上和健康

成长。

第六章干部退休安置

第十九条干部退休安置应当根据干部的职务、年限、工作表

现等因素进行，确保干部在退休后有一定的生活保障。

第二十条干部退休安置应当遵循公正、公平、公开的原则，

制定科学合理的离职补偿政策，确保干部的权益得到合理保护。

第二十一条干部退休安置应当注重对干部的技能培训和职业

发展，创造条件让干部在退休后继续发挥余热，为人民做出更

大贡献。

第七章附则

第二十二条对于违反本条例的干部，应当按照有关规定予以

纪律处分或政治处分。

第二十三条本条例自颁布之日起施行，同时废止之前出台的

有关干部管理的规定。

第二十四条本条例的解释权归党中央干部管理部门所有。

以上是一份干部管理条例的草稿，该条例旨在加强对干部队伍

的管理，规范干部行为，提高干部素质，确保干部队伍的健康

发展。具体的内容包括干部选拔任用、干部培养教育、干部监

督评议、干部奖励和处罚、干部退休安置等方面的规定。这些

内容体现了公正的原则、实事求是的原则、以及激励和规范相

结合的原则。通过完善干部管理制度，可以更好地选拔、培养、

监督干部，提高干部队伍的素质水平，更好地服务人民。为了

更好地加强干部管理，确保党的干部队伍的健康发展，本条例

还应进一步完善干部选拔任用制度、加强干部培养教育、加大

对干部的监督力度、建立健全干部奖励和处罚机制，以及更好

地处理干部的退休安置问题。

首先，干部选拔任用应坚持公平公正原则。在干部选拔任用过

程中，应注重根据干部的政治素质、能力素质、道德品质等综

合评价，客观公正评判干部的优秀程度和潜力发展。要避免招

权纳贿、权力寻租等不正之风。同时，对于干部的考核、晋升

和调整，应建立科学有效的程序，确保干部选拔任用的准确、

公正、透明。

其次，干部培养教育应紧密结合实际工作，注重培养干部的