KPI绩效考核管理办法.docx

科朗斯行政人事KPI

科朗斯行政人事KPI绩效考核治理方法

KPI绩效考核治理方法

一．总则

为充分调动企业员工的工作乐观性和主动性，建立有效鼓励与约束机制，客观准确评价员工的工作业绩、工作力量和工作表现，确定和表达员工价值，激发员工潜能，提高员工工作热忱，使员工乐观、主动、高效地完成工作。保证员工个人目标、部门目标与公司进展战略相全都，促使企业、部门和员工共同进展。为员工的晋升、岗位调整以及薪酬调整等供给牢靠依据。

公司全员绩效考核是指以公司进展目标为导向，通过对目标的分解，使公司所属部门、治理者、员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并依据肯定的考核标准和方法进展检查和评