原创力文档- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
培训需求分析与年度培训规划
XXXX
XXXX年XX月
目录
第1章培训需求分析简介
第2章培训需求分析流程
01
培训需求分析简介
定义
培训需求分析是确定培训目标、设计培训计划和评估培训效果的基础环节。
目的
确保培训内容与业务需求紧密结合，提升员工能力和组织绩效。
方法
调研、访谈、问卷调查、绩效数据分析等。
02
培训需求分析流程
需求识别
分析员工现有技能与期望技能的差距
确定培训的必要性
目标设定
确保培训内容的具体、可衡量、可实现、相关和时限性
明确培训的目标
方案设计
形式、时间和方法
根据需求和目标设计培训内容
谢谢观看！
文档评论（0）