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正式主播薪酬方案
一、要求
每月有效直播天数24天,有效直播标准为每天累计播5个小时,即:每月5小时×24天.(或每月4小时×30天),每月累计有效播够120小时。
第一周为考核期,考核期内须在公司直播间播2小时/天,考核期内无薪,每天餐费补贴30元。
考核结束决定就是否录用,并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定新人保底收入。
专职主播保底收入范围2000~3500元/月,分为2000、2500、3000、3500四个等级。
保底收入分配方式
礼物提成收入
占比保底收入
第一笔
2k~2、5k元/月
第二笔
1000元
备注
<50%
2k~2、5k元
100元
50%≤占比〈80%
2k~2、5k元
500元
≥80%
2k~2、5k元
1000元
提成比例:直播平台将礼物提成全部打入公司,主播获得公司总收入得50%~75%,分为50%、60%、70%、75%四档。
当主播礼物提成收益低于保底收入时,公司补足保底收入;当主播提成收益高于保底收入时,主播可获得保底收入与提成中扣除保底收入部分得收益。
6、外派提成:参加公司安排得商业活动、影视综艺出演等外派活动,获得总收入得50%得提成;
二、福利:
1、享受公司正式员工得社保等五险代缴、生日PARTY、节日礼品、公司活动等各种福利。
2、对于优质主播公司免费提供高端住所,并配置高端直播设备。
3、公司提供直播设备(高清美颜摄像头、麦克风、声卡等,电脑自备),如果主播选择在家里直播,可交押金1000元将设备带家里,由公司安排上门安装,直播一年以上可退还押金。
4、公司每周安排一次直播专家、才艺老师,为主播提供免费得专业才艺培训。每周不定时安排主播一对一指导。
5、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会.
6、公司不定期安排优质主播集体游玩.
三、明星培养计划:
公司提供主播得风格设计、形象设计及包装;
专业才艺培养、专业财经知识培养;
宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传;
公司配备主播私人助理,视频、写真等拍摄人员,平面设计人员、视频后期制作人员,新媒体运营推广人员,为主播提供专业得扶持。
公司提供商业代言,影视、综艺节目演出机会,提升主播得专业素养与个人价值;
公司提供个人作品发行、自行制作歌曲、舞蹈、影视、综艺等节目,最终将每一位主播打造成专业明星。
兼职主播(非公司员工)薪酬方案
每月有效直播天数20天,有效直播标准为每天累计播3个小时,即:每月3小时×20天.(或每月2小时×30天),每月累计有效播够60小时。
第一周为考核期,考核期无薪,考核可在家里直播也可以在公司播,在公司播有30元每天得餐补,考核结束决定就是否录用,并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定保底收入等级;
保底收入范围:2000~3000元/月,分为2000、2500、3000三个等级.最低工作时间3个月以上,低于三个月得要退还公司支付得培训费用、推广费用2k-5k等.
4、提成比例:直播平台将礼物提成全部打入公司,主播获得公司总收入得50%~70%,分为50%、60%、70%三档.
当主播礼物提成收益低于保底收入时,公司补足保底收入;当主播提成收益高于保底收入时,主播可获得保底收入与提成中扣除保底收入部分得收益。
5、外派提成:参加公司安排得商业活动、影视综艺出演等外派活动,获得总收入得50%得提成;
6、公司协助直播设备采购,设备费用须有兼职主播自理。
专职经纪人薪酬方案
工作职责:
负责主播得招聘,直播平台使用指导、直播设备使用指导,岗前培训,主播日常管理等事务.
薪资方案:
试用期一个月、底薪3000元,招人10个/第一个月,转正。
有效主播人数认定标准,通过公司一周考核。
3、转正工资底薪:3500元/月,管理提成为名下主播提成收入得8%,当主播提成收益低于保底收入时,经纪人不能享受主播礼物收入提成;当主播提成收益高于保底收入时,经纪人可享受主播提成收入8%得提成。
4、转正后主播增员考核为每月5个人。
5、名下主播20个人以后不再考核主播招聘人数,开始考核名下主播业绩。
备注:
兼职经纪人:推荐一位主播经考核录用,在公司播够一个月得一次性奖励350元红包,奖励将在次月10号岁工资一起发放。招进来得主播由公司直接管理,不计算管理提成。
主播日常管理办法
每天12:00之前要向管理员提交当天开播时间,直播主题、直播时长。
每月底统计本月有效直播时长,专职需达到120小时,兼职需达到60小时。
直播效果考核:入职一个月得主播当月礼物总收入应达到保底收入得50%;
入职两个月得主播当月礼物总收入应达到保底收入得100%。
考核结果不达标得,公司有权终止合作协议.
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