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员工职业健康安全管理制度

员工职业健康平安管理制度1

一、职业危害防治责任制度

(一)主要负责人责任制

1.设立职业危害管理机构，并供应人力资源;

2.定期召开职业健康工作会议，讨论解决存在的问题;

3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操

作规程;

4.催促、检查本单位的职业危害防治工作，准时消退职业危害

事故隐患;

5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;

6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;

7.准时、照实报告职业危害事故。

(二)主管职业危害负责人责任制

1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的详细职责;

2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;

3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查

其执行状况;

4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

(三)专职职业危害管理人员职业危害防治责任制

1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准;

2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及

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职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

(四)职业危害岗位防治责任制

1.参与职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术

学问，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患准时报

告;

2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;

3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥

有权拒绝执行，并准时向单位领导汇报;

4.当工作场全部发生职业危害事故的危急时，应向监督管理人

员报告，并停止作业，直到危急消退。

(五)职业危害管理部门职业危害防治责任制

1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业

危害防治规章制度，并对执行状况进行监督检查;

2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理

制度和参加制定职业危害防治技术措施;

3.职业危害防治技术措施打算和作业场所的职业危害防治实施

监督管理。

二、职业危害监测、检测和评价管理制度

(一)日常监测

1.明确日常监测人员，并对数据的精确性负责;

2.明确尘、毒、噪声的合理布点(布置图)，明确监测时间，并

做好记录(记录表);

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3.规定监测方法。

(二)检测和评价

1.按规定托付取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业

场所危害因素浓度或强度的检测和评价;

2.作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应准时

实行有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决;

3.职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应进行危

害因素浓度或强度检测和评价。

三、职业危害告知制度

(一)岗前告知

在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病

危害因素、后果、防护措施和待遇等照实告知劳动者。

(二)作业场所告知

1.设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确详细负

责人;

2.设置高毒物品告知卡;

3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。

四、职业危害检查和隐患整改制度

1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责;

2.明确职业危害检查方式(如日常、定期、季节性、节假日前后

和一般性、专业性)及检查周期;

3.明确职业危害检查内容(包括对思想熟悉、管理制度、现场环

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境、职业危害标志、职业危害设施、工艺、设备、仪表、问题整改等

方面的检查内容);

4.检查记录保存完好;

5.明确对检查中发觉问题的处理;

6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效;

7.有害作业与无害作