餐饮管理劳动合同高效团队管理.docx

餐饮管理劳动合同高效团队管理

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事餐饮管理工作，具体职责如下：

（1）负责餐厅的日常经营管理，确保餐厅服务质量、食品安全和环境卫生；

（2）组织制定餐厅的各项管理制度，并对员工进行培训和考核；

（3）负责餐厅的人力资源管理，包括员工的招聘、培训、考核和激励；

（4）负责餐厅的财务管理工作，确保餐厅经营效益；

（5）完成甲方交办的其他工作。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，服从管理，遵守甲方的各项规章制度。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（含税），每月____日按时发放。

2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。

3.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方的相关规定执行。

四、劳动保护与保险

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。

3.乙方在工作中发生伤亡事故，甲方应按国家有关规定及时妥善处理，并负担相关费用。

五、保密协议

1.乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的一切商业秘密、技术秘密和内部管理信息予以保密。

2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

六、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）合同期内与他人签订同业竞争协议，对甲方造成严重影响。

3.本劳动合同期满，双方不再续签。

七、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴费证明

5.甲方管理制度汇编

6.甲方财务管理制度

7.甲方餐饮服务规范

8.乙方工作业绩考核标准

9.乙方培训记录

10.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职；

2.乙方未按甲方要求履行工作职责，造成甲方损失；

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部管理信息；

4.乙方违反国家法律法规，导致甲方受到行政处罚或赔偿责任；

5.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇；

6.甲方未为乙方缴纳社会保险；

7.甲方未提供乙方符合国家规定的工作环境和劳动保护设施；

8.甲方未按约定提供培训、晋升机会；

9.甲方未按约定解除或终止劳动合同，导致乙方权益受损。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资和福利。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。

5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

6.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。

7.仲裁委员会：依法设立，独立公正地解决劳动争议的机构。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗或提前离职