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在全市社区工作者队伍建设专题推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

今年以来，为进一步落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见》，**区持续深化社区工作者职业体系改革，不断强化社区工作者队伍建设，研究制定**区《社区工作者能力素质提升工程实施方案》和《星级导师管理办法》，着力打造政治坚定、业务精通、群众满意的社区工作者队伍，为党建引领基层治理聚力赋能。现将有关工作进展情况汇报如下：

以“学”为主，筑牢思想根基。**区始终坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，引导社区工作者自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，解放思想、奋发进取，筑牢基层党组织“战斗堡垒”。深化教育培训。始终把用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂作为开展社区工作者教育培训的重要内容，并设置社会心理沟通、重点人群模块化管理、网络舆情处置等提升职业素养和业务能力的课程。目前已举办新提拔社区“两委”干部及新录用社区工作者初任培训班、社区工作者能力素质提升示范培训班、村（社区）党组织书记大讲堂等各类培训10余班次，实现544名社区工作者培训全覆盖。围绕社区治理重点难点问题开展基层治理专题培训班，讲授“枫桥经验”的传承发展与时代价值、基层矛盾有效化解与群众工作方法等课程，邀请2位经验丰富的基层党组织书记围绕基层矛盾纠纷调解进行案例分享并现场答疑解惑，切实提高社区工作者政治素质、服务意识和履职能力。强化规矩意识。深入开展党纪学习教育，为社区工作者统一发放《中国共产党纪律处分条例》600余册，方便做好自学，并结合实际，制定了《基层党组织党纪学习教育学习计划表》，明确学习内容、学习形式、学习时间，各社区基层党组织开展集中学习1100余次，在学习中进一步增强了纪律意识、规矩意识，做到心有敬畏、行有所止，筑牢思想防线。鼓励继续教育。举办社会工作者职业水平考试考前培训班，由社会工作师进行社会工作实务授课，对考试重点进行梳理，讲解应试技巧，增强社区工作者的学习效果，提高社工证考试通过率，目前**区社工证持有率达25.4%。鼓励社区工作者参加社会工作学历教育，目前43名社区“两委”干部、社区工作者报名学历提升班，其中29人取得本科学历、11人取得大专学历，大大提高社区工作者学历水平，为社区提供坚强的后备人才储备。

以“帮”提质，提高服务能力。**区深入开展“红色薪火”行动，建立社区工作者“导师帮带”制度，结合我区实际，制定并完善《星级导师管理办法》。选优配强导师队伍。突出政治过硬、业务过硬、素质过硬，选优配强社区帮带导师。建立“导师帮带结对台账”，聘任88名优秀社区党组织书记、副书记、副主任担任导师，采取一对一、一对多、老带新、新帮老等多元化帮带方式，帮带社区工作者419名。创新帮带方式方法。精选优秀导师基层治理案例编辑成《“导师说案”**区导师帮带经典案例合辑》，为全区社区工作者传经送宝；各社区结合实际，创新方式方法，落细落实导师帮带工作，为帮带对象量身定制帮带计划，泰和社区在“导师帮带”制度基础上，创新设立“老书记工作室”，按照周一帮创城创卫、周二帮党建、周三帮宣传、周四帮业务、周五勤总结的帮带计划，使帮带工作规律化、具体化，引导帮带对象形成“在学中干、在干中学”的工作习惯，引导帮带学员对日常工作进行分析、归纳、总结，提高个人综合素质和能力。完善导师激励机制。按照《星级导师管理办法》，定期召开导师帮带工作座谈会，围绕如何进一步完善导师帮带制度、创新星级导师评选方法、提高评选工作科学性、民主性进行研讨，提出了一系列可行性建议，推动“星级导师管理”落实落细；通过科学的评选办法选拔出一星级导师66名，二星级导师15名，三星级导师7名，充分发挥星级导师“头雁效应”，带动更多的社区工作者积极参与到“导师帮带”中来。

以“练”增效，营造比学氛围。**区坚持围绕中心、服务大局、突出主题的原则，聚焦基层党建、社区工作者能力素质提升等主题，开展乡（街道）、社区级擂台赛、现场观摩评比等活动，营造比学赶超的浓厚氛围。风采展示激活力。区、乡（街道）两级举办星级导师风采展示活动7场，46名优秀导师对帮带工作开展情况和经验启示进行了精彩的展示，导师们在帮带活动中对帮带对象倾囊相授，激发了年轻干部的求知欲和干事创业的决心，进一步提高了基层党组织向心力、凝聚力、战斗力。擂台比武亮实绩。围绕社区重点工作任务，各社区开展内部“擂台比武”46场，根据比拼结果，择优推荐参加乡（街道）级“擂台比武”。乡（街道）围绕社区基层党建、网格治理、群众工作等重点工作，开展“现场展示”比拼赛6场，由党（工）委班子成员现场打分排名，检验社区工作者综合能力素质；通过社区内部比、乡（街道）抽查练等形式多层次开展比拼活动、晾晒成绩，引导