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社会工作视野下大学生的就业压力问题及对策

沙莎

（安庆师范学院人文与社会学院，安徽安庆，246011）

摘要：高校的扩招，就业机会的有限，加上当前的全球性金融危机，新形势

下，大学生尤其是毕业生面临着巨大的就业压力问题，追根溯源，其产生主要是

由个人、家庭、学校、社会等综合因素造成的。社会工作作为一种以“助人自助

“为宗旨的专业活动，有望从宏观和微观等两个层面推动这一社会问题的解决。

关键词：大学生；就业压力；心理调适；社会工作

一、引言

据中国青少年研究中心和共青团中央国际联络部目前发布的《中国青年发展

报告》称，根据对中国未来新增劳动力人口的测算，未来数年中国青年新增劳动

力人口每年仍保持在1500至2200万之间的高位，供大于求，直接导致就业压力

加大。2009年我国将面临611万高校毕业生压力的冲击下，国务院办公厅也已

经专门为此发文要求千方百计促进高校毕业生的就业。今年1月7日，国务院总

理温家宝主持召开国务院常务会议，部署做好高校毕业生就业工作。

面对如此严峻的就业形势，大学毕业生难免会产生各种各样的压力，继而导

致心态容易失衡，甚至出现严重的心理问题。本文将主要探讨大学生就业压力产

生的原因，并从社会工作的角度分析可能的介入途径。

二、大学生就业压力产生的原因

大学生就业压力问题的产生，纵然离不开个人因素，但也是与家庭、学校、

社会等因素息息相关的。

1、个人因素。首先，因个人能力水平及学历的差异，使部分大学生毕业生

产生“高不成低不就”、盲目攀高、轻视基层工作的就业倾向。其次，动机类因

素的影响。不同的事业观、价值观倾向使部分毕业生对某一类型的职业产生“情

有独钟”的情结。同时，恋乡情结的驱使，也会使部分大学毕业生选择在家乡或

其附近就业。最后，因其在人际交往中自我认知水平的差异，使部分大学毕业生

对其自身产生盲目自大抑或是妄自菲薄的心态，造成在就业方向上的盲目被动，

无法给自己正确定位。另外，因部分毕业生有关法律意识的缺失，也造成了毕业

生与用人单位之间因权力失衡而导致的用人单位单方面的毁约。

2、家庭因素。家庭是社会文化的媒介，它对人格具有强大的塑造力，在个

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体的社会化过程中家庭起着十分重要的影响作用。首先因父母赡养问题的考

虑，特别是对一些独生子女家庭而言，在选择就业方向上需考虑其父母今后的赡

养问题。其次，基于对于今后子女教育及个人未来发展、社会保障制度的考虑，

部分大学生会选择一些经济文化发达的城市落户就业。

3、学校因素。具体包括：（1）各大高校的专业设置上的不合理性，会造成

大学生毕业后因其专业不对口或本专业竞争压力过大而处于困境。例如，1992

年以前，全国只有40多所高校开设金融专业，而到了1996年，开设这一专业的

高校增加到400多所。但因社会需求没有增加，反而因金融体制的改革而有所减

少，导致了供求关系的严重失衡。（2）在各大高校的教学方式上，一些学校沿袭

的传统教育模式培养出了一批理论有余而实践不足的大学毕业生。（3）就业观念

的指导不当，部分高校指导学生一味追求高文凭、高薪就业的倾向，造成高校毕

业生迫切希望“一蹴而就”的心态滋长。（4）“严进宽出”的高校管理模式，培

养出的学生缺乏市场经济需求的实践能力及知识，无法满足社会需求的复合型、

应用型人才。

4、社会因素。涉及到多个方面：（1）国家政府对大学生就业市场指导缺乏

社会支持系统。大学生就业市场的中介组织主要仅包含两种形式：国家、省、市

级的大学生就业指导中心和各大高校就业指导中心。（2）户口问题的担忧。如今

大学毕业生多为考入高校后挂进高校旗下的流动户口类型，而大学毕业后就业同

时户口的能否落户已经成为很多大学生选择工作时的一个重要因素。在中国青年

报社会调查中心与新浪网新闻中心联合开展的一项有11168人参加的调查中，

40.7%的人认为现在户口仍很重要，如果在好工作和解决户口之间非要选择一个

的话，有23.0%的人宁愿选择解决户口。显然，毕业生看重户口的原因主要涉及

其毕业后租房难题、孩子落户教育以及个人权利保障等问题。（3）企业招聘条件

中“有工作经验的优先考虑”究其企业要求应聘者具有工作经验的原因，是希望

以此节约一部分培训新手的费用以及防止其培训