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旅游行业劳动合同案例分析
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为旅游行业企业,乙方愿意加入甲方工作,甲乙双方经友好协商,同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则,签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款:
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前一个月通知乙方。
1.3乙方提出辞职,应提前一个月向甲方提出书面申请。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事__________工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
2.3乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
第三条劳动报酬
3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付。
3.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。
第四条福利待遇
4.1乙方享有国家法定的休息日和节假日。
4.2乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。
4.3乙方因工负伤、患病的,按照国家和甲方的规定享受相应的待遇。
4.4乙方符合条件的,可以享受甲方提供的其他福利待遇。
第五条劳动保护和劳动条件
5.1甲方应按照国家和地方劳动行政部门的规定,为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。
5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。
5.3乙方应正确使用劳动保护设施和劳动工具,严格遵守安全生产规章制度。
第六条解除和终止劳动合同的条件
(1)乙方严重违反甲方规章制度的;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(5)乙方被追究刑事责任的;
(1)甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方违反合同约定,强迫乙方从事违法劳动的;
(5)法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
6.3劳动合同期满,双方没有续签意向的,劳动合同自然终止。
第七条违约责任
7.1甲乙双方违反本合同的约定,应当承担相应的违约责任。
7.2因不可抗力导致合同无法履行,双方互不承担违约责任。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2甲方对乙方提出的仲裁请求,应承担相应的举证责任。
8.3双方对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同的修改、补充,应采用书面形式,经甲乙双方共同签署。
9.3本劳动合同未尽事宜,按照国家和地方法律法规的规定执行。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方规章制度复印件
6.社会保险缴纳证明
7.医疗保险缴纳证明
8.工伤保险缴纳证明
9.生育保险缴纳证明
10.劳动合同解除/终止证明
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,属于违约行为。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬的,属于违约行为。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,属于违约行为。
4.甲方违反合同约定,强迫乙方从事违法劳动的,属于违约行为。
5.乙方未按照合同约定提供个人信息、学历、职业资格等资料的,属于违约行为。
6.乙方严重违反甲方规章制度的,属于违约行为。
7.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,属于违约行为。
8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,属于违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.用人单位:提供劳动条件,支付劳
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