广东开发大学人力资源管理复习资料阶段性测试.pdf

（）是基千胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A、平衡计分卡B、评价中心C、行为定位法D、360

度考评

一

选择项：

r.

A

rB

r

C

rD

正确答案是：A

题目2

\(7当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式

是（）。

A.

问卷调查法B.行业内相互调查法

c查阅D.公开信

息委托专业公司调查

一

选择项：

rA

rB

rC

rD

正确答案是：D

题目3

\v薪酬对千员工的重要性主要体现不包括？（）

A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号

功能

一

选择项：

rA

rB

r

C

r

D

正确答案是：A

题目4

Y某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么，该公司的

）

人员变动率是（。

C.15%

%

B.10

20%

A.

D.25%

选择一项：

r

A

r

B

r

C

r

D

正确答案是：A

题目5

Y在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

配第B.亚当·斯密

A.威廉·

A•马歇尔D.舒尔茨

C.

选择一项：

r

A

r

B

r

C

r

D

正确答案是：D

题目6

Y职位评价方法中的排序法不包括？（）

A、直接排序法

B、等距排序法

C、交替排序法

D、配对比较排序法

选择一项：

r

A