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人力资源管理中的绩效考核问题研究--以S网络技术有限公司为例
摘要
人力管理是企业持续发展中较为稳定的必要前提。特别是近年来,我国经济社会水平的高速发展为企业提供了众多机会。与此同时,企业也面临着许多危机和考验。人力资源管理绩效考核是重要的工具和基础。本文通过理论概述、案例分析等研究方法,深入分析了绩效考核的定义、内涵及方法,分析了绩效考核对人力资源管理的作用。本文以浙江S网络技术有限公司举例,通过对该公司当前绩效考核的细致研究,对该公司当前绩效考核中存在缺陷进行分析,并最终针对该公司在绩效考核中的问题提出优化对策。该对策也将会对企业在未来的发展中不断完善绩效考核体系大有裨益,也有助于我
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