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劳动合同管理与员工激励的应用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

一、劳动合同的内容

1.甲方应按照国家和地方有关劳动法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。

2.甲方应按照国家和地方有关劳动法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。

3.甲方应按照国家和地方有关劳动法律法规的规定，为乙方提供劳动保护。

4.甲方应按照国家和地方有关劳动法律法规的规定，为乙方提供劳动培训。

5.乙方应按照甲方的要求，提供自己的劳动。

6.乙方应遵守甲方的规章制度。

7.乙方应保守甲方的商业秘密。

二、劳动合同的期限

1.本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方同意按照甲方的要求，提前____天通知甲方解除劳动合同。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方的工资支付方式为____。

3.乙方的工资支付时间为____。

四、社会保险

1.甲方应按照国家和地方有关劳动法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。

2.乙方应按照国家和地方有关劳动法律法规的规定，承担本人应缴纳的社会保险费。

五、劳动保护

1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施。

2.甲方应定期对乙方进行安全生产培训。

六、劳动培训

1.甲方应按照国家和地方有关劳动法律法规的规定，为乙方提供劳动培训。

2.乙方应参加甲方组织的劳动培训。

七、保密条款

1.乙方同意在劳动合同期限内和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方同意在劳动合同期限内和解除劳动合同后一年内，不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

2.甲乙双方因不可抗力不能履行本合同的，可以根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照复印件。

2.乙方（员工）的身份证复印件。

3.甲方制定的规章制度。

4.乙方的工作职责说明。

5.甲乙双方签订的保密协议。

6.社会保险缴纳证明。

7.工资支付证明。

8.甲方提供的劳动保护设施的相关资料。

9.甲方提供的劳动培训资料。

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反合同约定。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，违反合同约定。

3.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，违反合同约定。

4.甲方未提供劳动培训，违反合同约定。

5.乙方泄露甲方商业秘密，违反合同约定。

6.乙方未遵守甲方规章制度，违反合同约定。

7.乙方未参加甲方组织的劳动培训，违反合同约定。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。

2.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种措施。

5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向安全生产监管部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：甲方未提供劳动培训。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商