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800字劳动合同管理规定范本6篇

篇1

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，对于维护用人单位和劳动者的合法权益具有重要意义。而劳动合同管理规定是对劳动合同签订和执行过程中的各种事项进行具体规定和约束，以确保双方权益的平衡和保障。以下是一个关于劳动合同管理规定的范本，供参考：

第一条总则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际情况，制定本规定。

第二条劳动合同签订

1.劳动合同签订应当遵循自愿、平等、诚实守信、公平合法的原则。双方应当在签订劳动合同前充分了解合同内容，并严格按照合同约定履行义务。

2.劳动合同签订应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字确认。合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份存档。

3.劳动合同应当履行合同签订登记手续，劳动者签订劳动合同后应当在规定的时间内将合同副本及相关材料提交人力资源部门备案。

第三条劳动合同期限

1.有固定期限的劳动合同，期限应当明确具体，不得超过两年。

2.无固定期限的劳动合同，应当在试用期满后签订。

3.劳动合同期限满后，如双方继续需要继续劳动关系，应当及时续签劳动合同。否则，劳动合同自动终止。

第四条劳动合同解除

1.劳动合同解除应当经双方协商一致，并经过书面确认。

2.用人单位有解除劳动合同的情形：劳动者严重违反公司规章制度、合同约定；劳动者严重失职；经济困难等原因无法继续用工；用人单位依法解散等。

3.劳动者有解除劳动合同的情形：用人单位未依法支付劳动报酬或者提供劳动条件；用人单位强迫劳动者进行违法活动等。

第五条劳动合同变更

1.劳动合同变更应当经双方协商一致，并经过书面确认。

2.劳动合同变更可能发生在用工性质、工作地点、工作内容等方面。

3.劳动合同变更应当在符合法律规定的情况下进行，不得违背法律法规的规定。

第六条劳动合同终止福利

1.劳动合同终止时，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资、年终奖、社保等待遇。

2.劳动合同终止时，劳动者应当按规定返还用人单位提供的物品。

3.劳动合同终止后，用人单位应当如实出具离职证明。

第七条其他

1.本规定未涉及的事项，应当按照相关法律法规和公司规定执行。

2.本规定的解释权归公司人力资源部门。

3.本规定自颁布之日起生效。

以上是劳动合同管理规定的一个范本，用人单位在制定劳动合同管理规定时应当结合实际情况加以完善和调整，以确保双方权益的平衡和保障。同时，用人单位应当加强对劳动合同的管理和执行，遵循合同精神，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，为企业的稳定发展提供保障。

篇2

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的一种合同关系，是规范双方权利和义务的重要法律文件。制定一份完善的劳动合同管理规定范本可以有效规范劳动关系，保障双方合法权益，降低不必要的法律风险。

一、劳动合同管理规定范本

1.合同订立

用人单位应当在劳动合同订立之日或者不迟于劳动合同生效的前一日，向劳动者提供书面劳动合同，并保留一份存档。

2.合同期限

劳动合同期限以书面形式约定，一般为一年。合同期满，双方协商续签，可另行约定。

3.劳动任务

劳动合同中应明确劳动者的工作任务和要求，包括工作地点、工作内容、工作时间等。

4.薪酬待遇

工资支付标准应当符合劳动法规定，工资支付时间应当不迟于每月10日。双方应当在劳动合同中约定工资调整机制。

5.劳动保护

用人单位应提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，保障劳动者的安全与健康。

6.劳动纪律

劳动合同应当明确劳动纪律和规定，包括迟到早退、旷工、工作纪律等内容。

7.劳动争议处理

劳动合同中应当约定解决劳动争议的方式和途径，如协商、调解、仲裁等。

8.违约责任

劳动合同中应当约定双方违约责任，如有违约行为的，应当承担相应的法律责任。

9.保密义务

若劳动者需要接触并获取用人单位的商业秘密或涉及商业机密信息，应当承担保密义务。

10.其他条款

劳动合同中可根据具体情况增加其他约定，以保障双方相关权益。

以上仅为劳动合同管理规定范本的一些基本内容，具体情况可以根据用人单位和劳动者的实际需求进行调整和完善。

二、劳动合同管理建议

1.合同签订

用人单位在招聘时注意合同签订的规范性，确保合同中的内容明确、具体，双方权益清晰。

2.合同管理