电子人力资源的运用及措施.pptx

电子人力资源的运用及措施汇报人：文小库2023-12-19

引言电子人力资源概述电子人力资源的运用电子人力资源的措施电子人力资源的优势与挑战未来发展趋势与展望目录

引言01

电子人力资源是将信息技术应用于人力资源管理的一种新型管理模式，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等各个方面。随着互联网和信息技术的不断发展，电子人力资源已经成为企业人力资源管理的重要趋势。主题介绍电子人力资源的发展电子人力资源的概念

ABCD目的和意义提高管理效率电子人力资源可以简化管理流程，减少人工操作，提高管理效率。提升员工满意度电子人力资源可以提供更加便捷的服务，如在线培训、在线绩效管理等，提升员工满意度。降低管理成本通过电子化手段，可以减少纸质文档的使用，降低管理成本。促进企业发展电子人力资源可以更好地支持企业战略发展，提高企业的竞争力和创新能力。

电子人力资源概述02

电子人力资源（e-HR）是指将人力资源管理（HRM）业务采用计算机技术、网络技术和数据库等信息化手段进行的一种管理模式。定义高效性、准确性、可扩展性、交互性、降低成本、提高满意度。特点定义与特点

20世纪90年代，企业开始应用单机版人事管理软件。萌芽期成长期成熟期21世纪初，随着互联网技术的发展，人力资源管理系统（HRMS）逐渐取代单机版软件。近年来，云计算、大数据、人工智能等技术的不断发展，推动了电子人力资源进入智能化阶段。030201电子人力资源的发展历程

电子人力资源的应用领域员工培训薪酬福利管理在线学习平台、虚拟课堂、电子学习资料等。薪酬计算、福利管理、社保管理等。招聘绩效管理员工关系管理发布招聘信息、筛选简历、进行在线面试等。制定绩效考核标准、员工自评与互评、上级评价等。在线沟通、员工档案管理、企业文化建设等。

电子人力资源的运用03

利用互联网平台、社交媒体、招聘网站等多种渠道发布招聘信息，扩大招聘范围。招聘渠道多元化通过电子化手段自动筛选简历，提高招聘效率。简历筛选自动化采用视频面试、电话面试等远程面试方式，方便候选人参与面试。面试远程化招聘与选拔

培训与发展在线培训课程提供电子化的培训课程，方便员工随时随地学习。技能评估与反馈通过在线技能评估工具，了解员工技能水平，提供个性化反馈。职业发展规划建立电子化的职业发展路径，帮助员工规划职业发展。

通过电子化手段设定绩效目标，实时跟踪员工绩效进展。目标设定与跟踪采用电子化的绩效评估工具，提高绩效评估效率。绩效评估自动化通过电子化的绩效反馈机制，及时向员工提供反馈，促进绩效改进。绩效反馈与改进绩效管理

福利管理电子化通过电子化的福利管理系统，方便员工查询和申请福利。薪酬计算自动化采用电子化的薪酬计算工具，提高薪酬计算的准确性和效率。薪酬福利透明化通过电子化的手段，让员工更加了解自己的薪酬福利情况。薪酬福利管理

电子人力资源的措施04

总结词制定电子人力资源战略是实施电子人力资源管理的关键步骤。详细描述企业需要分析内外部环境，确定电子人力资源管理的目标和战略，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的电子化策略。制定电子人力资源战略

总结词建立电子人力资源管理系统是实现电子化人力资源管理的基础。详细描述企业需要建立一套完整的电子人力资源管理系统，包括员工档案管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理等模块，实现各项业务的电子化处理。建立电子人力资源管理系统

加强员工培训和技术支持总结词加强员工培训和技术支持是保障电子化人力资源管理顺利实施的重要措施。详细描述企业需要针对员工需求和技能水平，提供相应的培训课程和技能提升计划，同时加强技术支持，确保员工能够顺利适应电子化人力资源管理系统的操作和应用。

VS完善法律法规和政策支持是保障电子化人力资源管理合法性和规范性的必要条件。详细描述政府需要制定和完善相关法律法规和政策，明确电子化人力资源管理的合法性和规范性要求，同时鼓励企业积极采用电子化人力资源管理模式，促进人力资源管理的创新和发展。总结词完善法律法规和政策支持

电子人力资源的优势与挑战05

123电子人力资源系统可以自动化处理许多传统的人力资源任务，如招聘、入职、培训等，大大提高了工作效率。提高效率通过电子人力资源系统，企业可以节省大量的人力资源成本，包括人员招聘、培训、薪酬管理等。降低成本电子人力资源系统可以根据企业需求和市场变化，快速、准确地调配人力资源，实现资源的最优配置。优化资源配置优势：提高效率、降低成本、优化资源配置等

电子人力资源系统涉及大量的个人信息和敏感数据，如员工姓名、身份证号、社保信息等，如何保障数据安全是一个重大挑战。数据安全在电子人力资源系统中，员工的个人信息和隐私可能被滥用或泄露，如何有效保护员工隐私是一个重要问题。隐私保护随着技术的不断发展，电子人力资源系统需要不断更新和升级