公司员工请假管理规定.pdfVIP

公司员工请假管理制度

一.目的：

为规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,特制定本规

定;

二.适用范围：

本制度适用于公司全体员工合同制员工及处于试用期的员工;

三.请假程序：

1.公司员工请假,需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请,填写请假单,

交行政人事部备案,否则请假不予生效；员工休假期满后,须及时到部门负责人或

部门分管领导处销假,否则按旷工处理;

2.员工请假应提前办理请假手续,填写请假单;因急事或身体不适临时请假,应在上

班前电话告知部门主管,返岗后补办请假手续,否则按旷工处理;

四.请假审批权限：

1.各职能部门人员3天含以内的请假,由部门负责人审批；请假3天以上、7天含以

内的,经部门负责人审核同意后,须报部门分管领导总监审批；请假7天以上须经

总经理批准;请假申请经相关领导审批同意后,请假员工须在休假前持请假单及时

到行政人事部备案,否则请假不予生效;

2.各职能部门负责人请假3天含以内,由部门分管领导总监审批,请假3天以上须报

经总经理批准,并须在休假前及时到行政人事部备案;

3.生产部门员工请假在1天含以内的,由车间领班负责审批,并报备生产部主管；请

假在1天以上、7天含以内的,经车间领班审核同意后,由生产部主管负责审批；

请假7天以上,须报经部门分管领导总监批准;员工请假经审批同意后,须在休假

前持请假单及时到行政人事部备案,否则请假不予生效;

4.生产部领班请假在3天含以内的,由生产部主管负责审批；请假3天以上,须报经

部门分管领导总监批准；生产部主管请假,须报部门分管领导总监审批,并在休假

前持请假单到行政人事部备案;

五.请假类别

1.病假

员工请病假应持二级以上医疗单位或公司指定就诊医院出具的诊断证明和病

假单办理请假手续;

病假工资计算

在本公司工作年限：病假工资比例

工龄8年含以下按80%发放

工龄8年含以上按100%发放

长病假工资计算

连续休病假一个月及以上按80%发放

2.事假

员工请事假必须说明请假事由,填写请假单,按请假申请程序和审批权限经批

准后方可离岗;事假的最小请假单位为半天,事假为无薪假不享受工资、补贴及奖

金；请假期间,按事假实际天数全额扣除相应天数的工资；员工连续请事假满30

天者,公司将与其解除劳动关系;

3.工伤假

因工负伤需住院的员工,须在二级以上医疗单位或公司指定就诊医院,由该医

院出具证明,确定其休息时间;工伤假期间的员工工资福利待遇,按国家及上海地

方政府有关政策及规定执行;

4.婚假

员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假;员工休婚假,须

本人凭结婚登记证,并提前一个月提出申请,公司给予婚假10天,休假时间连续计

算包括双休日;婚假应在结婚登记之日起半年内一次性休完,逾期不休作自动放弃;

婚假期间的员工工资福利待遇不变;

5.产假

女职工在合同期内生育,符合相关法律法规,办妥休假手续的,公司准予假期;

产假天数为128天；难产,产假增加15天；多胞胎,每增加一胎,产假增加15

天;产假应凭相关证明在预产期前15天提出申请;产假期间的员工工资福利待遇

由生育保险基金支付,公司先行为员工垫付产假期间的社保个人缴纳部分;

公司根据国家相关规定,给予孕期女职工正常的产检假,每次产检假为半天,

产检假按正常出勤统计;

公司根据国家相关规定,给予哺乳期女职工,每天劳动时间内一个小时哺乳时

间,哺乳时间可累计使用,哺乳假按正常出勤统计;

男职工配偶生育后,凭孩子出生证明,可向公司申请10天陪产假