江西省劳动合同法律行业手册.docx

江西省劳动合同法律行业手册

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

三、劳动报酬

第三条乙方的工资为____元/月，按月支付。甲方依法按时足额支付乙方工资。

四、劳动保护和劳动条件

第四条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

五、休息和休假

第五条乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。甲方依法保障乙方享有年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利。

六、社会保险和福利

第六条甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七条甲方应关心乙方的生活，为乙方提供一定的福利，包括但不限于：提供住宿、餐补、交通补贴等。

七、解除和终止劳动合同

第八条双方协商一致，可以解除本劳动合同。

第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方违反劳动合同约定，变更劳动合同内容，未经乙方同意的；

5.甲方依法应当解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

第十一条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十三条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方营业执照副本

3.甲方组织机构代码证

4.甲方税务登记证

5.甲方社会保险登记证

6.劳动合同书面文本

7.甲方规章制度

8.乙方岗位说明书

9.乙方体检报告

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反劳动合同约定，变更劳动合同内容，未经乙方同意的，属于违约行为。

5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，属于违约行为。

6.乙方严重违反甲方的规章制度的，属于违约行为。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。

9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于违约行为。

10.乙方被依法追究刑事责任的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方，在一定期限内双方相互考察的期限。

3.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。

5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。

6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或者裁决的活动。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并可向劳动监察部门投诉。

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