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时尚设计公司劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.试用期为____个月,自乙方入职之日起计算。
二、工作内容
1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作,并遵守甲方的规章制度、工作流程。
2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。
三、劳动报酬
1.乙方的工资为每月____元(人民币,下同),按月支付。
2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。
3.甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。
四、工作时间与休息休假
1.乙方的工作时间为每周____天,每天____小时,国家法定节假日和休息日按甲方的规定执行。
2.乙方享有带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的规定执行。
五、社会保险和福利
1.甲方应依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费,乙方应负担的部分由甲方代扣代缴。
3.甲方应关心乙方的生活,为乙方提供必要的福利保障。
六、劳动保护与劳动条件
1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
2.甲方应定期对乙方进行职业技能培训,提高乙方的业务水平。
七、解除和终止劳动合同的条件
1.双方协商一致解除或终止劳动合同的,按双方协商的结果执行。
2.乙方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。
3.甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的,应提前____天书面通知乙方。
4.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律的,甲方有权立即解除劳动合同。
5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,甲方有权立即解除劳动合同。
八、经济补偿和赔偿
1.双方解除或终止劳动合同的,甲方应根据国家规定和双方约定支付乙方经济补偿。
2.因甲方原因导致乙方解除或终止劳动合同的,甲方应支付乙方相应的赔偿。
3.乙方违反甲方规章制度、工作纪律的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
九、保密协议
1.乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。
2.乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
十、争议解决
1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
3.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十一、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.劳动合同文本
5.保密协议文本
6.甲方规章制度
7.甲方工作流程
8.社会保险缴纳证明
9.经济补偿计算依据
二、违约行为及认定:
1.乙方提前解除劳动合同,未按约定提前通知甲方。
2.甲方未按时足额支付乙方工资。
3.甲方未依法为乙方参加社会保险。
4.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。
6.乙方违反甲方规章制度、工作纪律。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和社会保险等事项的法律文件。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为了互相了解,约定一定期限的试用期间。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,规定用人单位和劳动者共同缴纳的,具有强制性的社会保障制度。
4.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同,按照双方约定支付给劳动者的补偿。
5.保密协议:用人单位和劳动者约定,在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内,劳动者不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按时足
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