军队文职人员招聘之军队文职教育学练习题附带答案.docxVIP

军队文职人员招聘之军队文职教育学练习题附带答案.docx

1、本文档共13页，其中可免费阅读4页，需付费50金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

军队文职人员招聘之军队文职教育学练习题附带答案

单选题（共20题）

1.建设项目绩效和影响评价一般分为()等方面。

A.财务和经济效益

B.环境影响

C.技术效果

D.社会影响

E.合同执行与管理

【答案】A

2.下列建筑部位中，按照相应投影面积一半计算建筑面积的有（）。

A.未封闭的阳台

B.未封闭的挑廊

C.无顶盖的室外楼梯

D.有顶盖不封闭的永久性架空通廊

E.房屋之间无上盖的架空通廊

【答案】A

3.对于管理含义的叙述，不正确的是()。

A.协调的中心是物

B.管理的本质是协调

C.管理的目的是为了实现预期的目标

D.协调的方法是多样的，需要定性的理论和经验，

原创作者

咨询Ta 进入空间

更多 >