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厂区不能带小孩的合同
协议书
甲方(厂区):__________
乙方(员工):__________
鉴于甲方为保障厂区安全及生产秩序,乙方作为甲方员工,双方就乙方不得携带小孩进入厂区事宜,经友好协商,达成如下协议:
二、乙方违反上述规定,甲方有权要求乙方立即将小孩带离厂区。如乙方拒绝或未能及时将小孩带离,甲方有权对乙方进行警告,并有权要求乙方停工处理。
三、乙方因违反本协议导致甲方或第三方遭受损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
四、本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自协议生效之日起计算。
五、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):__________
乙方(签字):__________
签订日期:__________
协议书
甲方(厂区):__________
乙方(员工):__________
厂区不得携带小孩进入协议书
概述:
①本协议旨在明确甲方厂区不得携带小孩进入的规定,以确保厂区安全及生产秩序。
②乙方作为甲方员工,应遵守本协议规定,不得携带小孩进入厂区。
③违反本协议规定,乙方需承担相应责任。
第一章:定义与解释
1.1厂区定义
1.1.1厂区指甲方拥有或租赁的用于生产的区域,包括生产车间、仓库、办公区域等。
1.1.2厂区范围的具体界定以甲方提供的厂区平面图为准。
1.1.3甲方有权根据实际需要调整厂区范围,并应及时通知乙方。
1.2小孩定义
1.2.1小孩指未成年人,即年龄未满18周岁的人。
1.2.2小孩不包括乙方在工作期间因特殊情况需照顾的直系亲属。
1.3员工定义
1.3.1员工指与甲方签订劳动合同,为甲方提供劳动服务的乙方。
1.3.2员工包括全职、兼职及临时工。
第二章:乙方义务
2.1不得携带小孩进入厂区
2.1.1乙方在厂区范围内,不得携带任何小孩进入。
2.1.2乙方违反本条规定,甲方有权要求乙方立即将小孩带离厂区。
2.1.3乙方拒绝或未能及时将小孩带离,甲方有权对乙方进行警告,并有权要求乙方停工处理。
2.2承担责任
2.2.1乙方因违反本协议导致甲方或第三方遭受损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
2.2.2乙方违反本协议,甲方有权要求乙方支付违约金,并有权解除劳动合同。
2.2.3乙方同意,甲方有权根据实际情况调整违约金数额,并应及时通知乙方。
2.3保密义务
2.3.1乙方同意,在厂区范围内,不得泄露甲方或第三方的商业秘密或敏感信息。
2.3.2乙方违反本条规定,甲方有权要求乙方支付违约金,并有权解除劳动合同。
2.3.3乙方同意,甲方有权根据实际情况调整违约金数额,并应及时通知乙方。
第三章:协议的变更与终止
3.1协议的变更
3.1.1甲乙双方同意,本协议的变更需双方书面同意,并签署变更协议。
3.1.2任何一方要求变更本协议,需提前30日通知对方,并说明变更原因。
3.1.3变更协议与本协议具有同等法律效力。
3.2协议的终止
3.2.1甲乙双方同意,本协议的有效期为____年,自协议生效之日起计算。
3.2.2任何一方提前终止本协议,需提前30日书面通知对方,并说明终止原因。
3.2.3本协议终止后,乙方仍需遵守本协议的保密条款。
3.3违约责任
3.3.1任何一方违反本协议,导致本协议终止,需承担违约责任。
3.3.2违约方需支付违约金,并赔偿对方因此遭受的损失。
3.3.3违约金数额由双方协商确定,并应及时通知对方。
第四章:适用法律与争议解决
4.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
4.2双方在履行本协议过程中发生的任何争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第五章:其他条款
5.1本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自协议生效之日起计算。
5.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
5.3本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议。
甲方(盖章):__________
乙方(签字):__________
签订日期:__________
1.家庭友好型企业:
对于倡导家庭友好文化的企业,可能需要在本协议中增加例外条款,允许员工在特定情况下(如无其他照顾选择、紧急情况等)携带小孩进入厂区。此时,应明确例外情况的具体定义、审批流程及安全措施。
2.临时活动或开放日:
厂区可能举办对外开放活动或家庭日,允许员工携带小孩参加。在这种情况下,应制定临时性协议,明确活动时间、范围、安全责任及保险措施。
3.应急情况:
在突发事件(如自然灾害、紧急疏散等)中,员工可能不得不携带小孩进入厂区。此时,协议中应包含应急处理条款,指导员工在特殊情况下的行动准则和厂区的支持措施。
注意事项
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