日资企业医疗卫生劳动合同.docx

日资企业医疗卫生劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_______（日资企业名称）

地址：________________________

法定代表人：___________________

联系电话：_____________________

乙方（劳动者）：________________

性别：_________________________

身份证号码：__________________

联系电话：_____________________

鉴于甲方为一家日资企业，乙方愿意加入甲方工作，并愿意接受甲方的各项规章制度；甲方愿意聘请乙方为员工，并遵守国家相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条劳动合同的类型和期限

1.1类型：本劳动合同为固定期限劳动合同。

1.2期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：________________。

2.2乙方的工作地点为：________________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

3.2乙方按照国家的法定节假日休息，享受年假、婚假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2甲方每月____日前准时支付乙方工资，如遇节假日提前支付。

4.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规章制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和基数按照国家和地方的相关规定执行。

5.2乙方享受国家和地方规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、健康体检等。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的劳动条件。

6.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方解除劳动合同，应按照国家的相关法律法规和甲方的规章制度执行。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

(5)因《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2甲方违反国家相关法律法规，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_______（日资企业名称）

乙方（劳动者）：________________

法定代表人：___________________

身份证号码：__________________

联系电话：_____________________

联系电话：_____________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签字盖章的劳动合同正本

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。

5.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。