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健康咨询劳动合同模板
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同的类型和期限
1.1本劳动合同的类型为健康咨询服务劳动合同。
1.2本劳动合同的期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事健康咨询服务工作,具体职责和要求如下:
(1)乙方应当根据甲方的要求,提供专业的健康咨询服务;
(2)乙方应当遵守甲方的规章制度,完成甲方交代的其他相关工作。
2.2乙方有权拒绝违反法律法规、道德规范和甲方规章制度的工作任务。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日为____天。
3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休假权益。
3.3乙方根据工作性质和甲方实际情况,可享受带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成,具体金额和发放方式如下:
(1)基本工资为人民币____元/月;
(2)绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果发放;
(3)奖金根据甲方经济效益和乙方的工作表现发放。
4.2乙方工资的支付周期为____个月,甲方每月____日前向乙方支付工资。
4.3乙方加班工资按照国家和地方的规定执行。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇,包括住房公积金、医疗保险、员工体检等。
5.3乙方因工负伤、患职业病的,甲方应当依法为其申请工伤认定,并承担相应的工伤待遇。
第六条保密和知识产权
6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。
6.2乙方在合同期内所创作的知识产权成果,属于甲方所有的,乙方应当予以承认。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.3乙方解除劳动合同的,应当提前____天书面通知甲方。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反本劳动合同的,应当承担违约责任。
8.2乙方违反保密义务的,应当赔偿甲方因此造成的损失。
第九条其他约定
9.1本劳动合同的签订、履行、解除、终止等事项,适用中华人民共和国法律法规。
9.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.甲方与乙方签订的保密协议
9.甲方与乙方签订的知识产权归属协议
10.甲方规章制度复印件
11.乙方绩效考核方案
12.乙方工作交接清单
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定提供健康咨询服务,或服务质量不符合甲方要求的,视为违约。
2.乙方未按照约定时间提供服务,或未经甲方同意擅自调整服务时间的,视为违约。
3.乙方未按照约定保密信息,泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的,视为违约。
4.乙方违反法律法规、道德规范和甲方规章制度的行为,视为违约。
5.甲方未按照约定支付工资、加班工资、奖金等报酬的,视为违约。
6.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.健康咨询服务:指乙方根据甲方要求,提供专业的健康咨询服务。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险,实行的一种社会保障制度。
4.绩效工资:根据乙方的工作绩效考核结果发放的工资。
5.加班工资:劳动者在法定工作时间以外工作,应得的工资报酬。
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