2024年人力资源部总监安全岗位职责（共4篇）.docxVIP

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2024年人力资源部总监安全岗位职责（共4篇）

篇：人力资源部总监岗位职责人力资源部总监岗位职责

1、制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行，依据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

2、定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层供应有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参加公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源。?

3、依据公司的经营和管理模式，负责指导各部门绽开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。?

4、定期对公司战略，检讨和改进人力资源战略规划。

5、全面负责公司人力资源部门工作负责公司聘请渠道的建立与人员聘请、甄选、评估、录用等工作。

6、负责制定公司培训需求，拟定培训安排，组织实施培训，推动学习型组织的建立。?

7、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系，负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险，负责公司人事档案的建立、保管和人事信息化管理工作，负责部门人员选拔及培训，合理安排下属的工作任务并督促其执行，负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，负责制定年度部门预算，并限制部门预算的运用状况。

8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制依据公司的管理模式，负责建立适应公司的内部畅通沟通渠道，刚好了解员工看法和想法。主动听取和接受员工合理化建议，受理并解决员工投诉，并向相关部门转达。

9、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，负责帮助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培育工作，并供应相关建议。负责协调各业务团队沟通工作，在公司内部推动核心人才梯队培育安排。

10、负责公司企业文化的建设，负责帮助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿，负责制定成体系的企业文化建设方案及预算，负责推动强化公司品牌形象和公司向心力凝合活动的开展。

11、代表公司与政府及其他单位对口部门的沟通、协调工作。?

第2篇：人力资源总监岗位职责人力资源总监

岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

2、向公司高层供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

3、负责组织分析评估人力需求，制定聘请安排、聘请策略及聘请工作流程；

4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培育、人才梯队与继任管理工作；

5、构建和完善适应公司发展须要的人力资源管理体系（聘请规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，供应系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训安排，检查落实状况；

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

10.组织制定人力资源工作发展规划、安排与预算方案，有效并合理限制人力预算，并监督各项安排的实施；

11、负责部门管理工作及人员工作指导；

12、完成公司领导支配的其它工作

任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有人力资源管理师职业资格；

3、8年以上人力资源从业