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劳动合同法理解与应用教案
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意在甲方的指导下从事工作,双方本着平等自愿、协商一致的原则,经充分协商,达成如下协议:
第一条劳动合同的期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2双方同意,本劳动合同期满后,如甲方继续聘用乙方,乙方同意续签劳动合同,续签合同的期限、条件等事项由双方另行协商确定。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事__________工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律,服从甲方的管理和指挥,完成甲方交给的各项任务。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资待遇为每月人民币____元(税前),按月支付。
3.2乙方的工作时间符合法定标准,甲方依法为乙方缴纳社会保险。
3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制。
4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
4.3乙方同意在甲方工作需要时,配合甲方加班,甲方按国家规定支付加班费。
第五条劳动保护
5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方安全生产意识。
第六条劳动纪律
6.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度,服从甲方管理。
6.2乙方应保守甲方商业秘密,不得泄露甲方商业秘密给第三方。
6.3乙方如违反甲方规章制度,甲方有权根据规定给予纪律处分,直至解除本劳动合同。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1双方协商一致,可以解除本劳动合同。
7.2乙方提前30日书面通知甲方,可以解除本劳动合同。
7.3甲方依据国家法律法规、甲方规章制度,可以解除本劳动合同。
7.4本劳动合同期满,双方未续签,劳动合同自然终止。
第八条经济补偿
8.1双方解除或终止本劳动合同,甲方应按照国家法律法规规定,支付乙方经济补偿。
8.2乙方主动提出解除劳动合同,甲方有权不予支付经济补偿。
第九条争议解决
9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2双方对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,双方可以另行协商补充。
10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):__________乙方(签名):__________
代表(签名):__________代表(签名):__________
签订日期:____年__月__日签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.甲方营业执照副本复印件
2.乙方身份证复印件
3.甲方规章制度
4.乙方工作岗位说明书
5.社会保险缴纳证明
6.甲方银行账户信息
7.劳动合同解除/终止证明
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动保护用品,视为违约。
2.甲方未按时足额支付乙方工资,视为违约。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险,视为违约。
4.乙方未按照约定完成工作任务,视为违约。
5.乙方泄露甲方商业秘密,视为违约。
6.乙方违反甲方规章制度,经确认属实的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.工资:劳动者按照约定提供劳动,用人单位支付给劳动者的报酬。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险,依照法律规定实行的强制性社会保障制度。
4.加班费:劳动者在法定工作时间之外提供劳动,用人单位支付的额外劳动报酬。
5.经济补偿:用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,按照法律规定支付给劳动者的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按时支付工资。
解决办法:乙方有权要求甲方支付工资,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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